設立決定前のCEOを採用するため、ヘッドハンティングでの採用を検討し、企業設立のフェーズに合わせ対応していただけました。
ヘッドハンティングのサービスでは、ヘッドハンターの人脈に頼った採用手法をとる会社もある中、属人的ではないサーチサービスで、希少な人材に会うことができました。
創業期のCEOとして、自ら手足を動かしながら一緒に事業を創り上げたいと思える人材に出会うことができました。

設立前の企業のCEOポジションでの採用かつ、事業内容がまだまだ希少であり難航が予想されるプロジェクトでした。
ターゲットの方とお引き合わせする中で、クライアント様の新会社・新事業への熱い想いがターゲットへと伝わり、徐々に移籍の温度感が高まっていき、最終的なターゲットの意思決定へと繋がりました。