目的は何?

私は優秀な方を採用したい企業様、より活躍できる環境を求めていらっしゃる転職活動者様のご支援をさせていただいていますが、特に1つの事を意識して日々業務に励んでいます。
それは「目的を共通の認識とすること」です。というのも、私はこれが徹底出来ておらず失敗したことがあるからです。
私は転職活動されている方と企業をお引き合わせした際は、必ず双方にお話しした内容の確認を行っています。目的としては、稀にこの時点で双方の認識がズレていることがある為です。その認識がズレたまま話が進んでしまうと、いざ内定と言う時になって「聞いていた話と違う」ということが起きてしまいます。
こういった事態を防ぐために細かくお互いの認識の確認を行うのですが、以前、上記の目的の説明が不十分だったために「なぜ、そんなに面接の内容を聞くのか?私に何のメリットがあるのか?」とご支援していた方に不愉快な思いをさせてしまったことがありました。
今振り返ると、こういった確認が当たり前となってしまったために、客観的な視点が持てていなかったと反省しています。その方の為を思っての行動であっても、まずは目的を共有することが大切だと心から思います。
これからも少しでも皆様のお役に立てるよう努めてまいりますので、ご縁がありましたら何卒よろしくお願いいたします。