新卒採用にかける想い
「“働く人”を通じて豊かな未来を創造する」
この企業理念にある「豊かな未来」には、クライアントや求職者だけではなく、社員である私たち自身が創る“プロフェッショナルバンクの未来”も含まれています。当社は20年以上の歴史を持つ企業ですが、今後もさらに発展をしていくには、「新しい風」を吹かし未来を創っていく次世代メンバーの採用が不可欠です。
プロフェッショナルバンクでは、若いうちから業務の核となって活躍することが多く、日々の業務の中で企業の経営層や優秀な人材のご縁をつなぐことにより、社会に大きな影響を与えています。
そのために私たちが掲げているのは、他者に対して惜しみなく与え続けることを第1とする「Give Give Give!」の精神。この価値観のもと、年齢関係なく活躍できる環境で成長しながら、自分自身や会社の未来も創っていきたい。この想いに共感する方は一緒に働きませんか？
入社後の活躍支援
プロフェッショナルバンクに入社後は、はじめにビジネスマナーなどの「社会人としての基礎」を研修で学びます。その後、同期と共に「育成専門チーム」に所属し、まずはOJTを通して人材紹介コンサルタントとしての知見を蓄えていきます。このチームには育成を担当する先輩社員も在籍。
あなたが担当するクライアントとの商談や求職者との面談に同席し、必要に応じてフィードバックを行います。こうして1年間、同期とともに切磋琢磨しながら、一人ひとりの強みを伸ばしつつ弱点を克服していきましょう。その先には、晴れて一人前のコンサルタントとなった自分がいるはずです。
新卒入社後のキャリアパス
入社2年目には、各自の適性や希望、組織状況に応じて配属が決定。同じチームの上長・先輩社員からフィードバックをもらいながら、自分自身の強みを伸ばしていきましょう。そして入社3年目以降は、ヘッドハンティング案件を扱うことも増えていき、主戦力としてチームを引っぱっていきます。
また、自身のキャリアの幅を広げていくため、今後どのようなキャリアを描いていきたいのかを上長と相談する機会も設けられています。ヘッドハンティングの第一線で活躍しながら、自分自身の理想の将来も実現できる環境です。
新卒入社者の採用支援実績
プロフェッショナルバンクでは、その年に優れた実績を残した社員の表彰制度がありますが、そこで新卒入社者が名前を連ねるケースが多く見受けられます。また、入社1年目から企業の事業部長クラスの案件を扱うことも多くあります。日々の業務に主体的に取り組むほど、こうした貴重な経験を積める機会が増え、成長がさらに加速するでしょう。
キャリアをサポートする仕組み
成長支援制度
主に新卒や第二新卒、業界未経験者向けの育成専門チームを設けています。 現場経験豊富なトップコンサルタントが責任者となり、入社時研修に加えてOJTや定期的な勉強会などを実施。早期に一人前のコンサルタントとして自走できるような教育体制を構築しています。
メンバーそれぞれの興味や関心に合わせて時間・場所を問わず学習できるよう、eラーニングを提供。必要とする知識や高めたいスキルに応じて、常に学び続けられる環境が整っています。
メンバーの声を反映し、各業界の有識者らを招いた社内セミナーなどのイベントを開催。最新の業界トレンドや知識を学ぶ機会を提供し、メンバーの成長や活躍を促進しています。
キャリアコンサルタント国家資格やITパスポートなど、数十種類の資格取得や試験合格を支援しています。今後強みとしたい分野など、自身の選択肢を広げる手段として活用してください。
業務に関連する書籍を購入できる制度を設けています。読了した書籍は社内図書館に蓄積されるため、他のメンバーも活用可能です。書籍から新しい情報や業界の知識を身につけ、業務や自身の成長に活かすことができます。
新卒入社者のインタビュー
よくある質問
新卒入社後、経営層や管理職などハイレイヤー人材の紹介案件に対応できるのか不安です。
プロフェッショナルバンクは、育成専門チームやメンター制度など、新卒入社者が確実に成長し活躍していけるような環境の構築に力を入れています。社員同士のナレッジをシェアする機会も多く、先輩社員のノウハウを受け継ぎながら、多くの新卒入社者がハイレイヤーの案件に携わり活躍していますので、ご安心ください。
部署の配属はどのように決まりますか？
プロフェッショナルバンクでは、組織状況を加味しながら、各自の適性・希望を踏まえ配属を決定します。また、上長とも四半期ごとに業務成果を振り返る機会があり、自身が描きたいキャリアやその達成のための道筋を一緒に考える機会も多く設けています。
どのような社員が活躍していますか？
各社員がそれぞれの強みを発揮していますが、共通点を挙げるなら「知的好奇心を持っていること」です。プロフェッショナルバンクは特定の業界に特化しているわけではないため、全く知らない業界や職種の案件を受け持つこともあります。そのときに、その業界や企業のことを自分から知ろうとする姿勢がどれほどあるのかが、クライアントや求職者からの信頼につながっていきます。
選考期間の目安を教えてください。
参加する説明会や面接日程次第で変動しますが、エントリーから内定まで約3～5週間を想定しています。
