Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.38
建築設計事務所 ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | 建設・不動産 |
従業員数 | 1~100人 |
職位 | 専門職(幹部含む) |
課題 | 転職市場に出てこない |
採用成功ポジション
構造設計
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
地方勤務での超難関資格者の募集であったため、転職市場では候補者との接触が難しい状況でした。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 1 |
TG企業 | 設計事務所 |
TGポジション | 構造設計 |
想定年収 | 600~700万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
873
人
(149社)
ターゲット特定
221
人
(66社)
アプローチ
132
人
(58社)
面談(弊社)
10
人
(9社)
面談(貴社)
2
人
(2社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
地方トップ建築設計事務所/構造設計
年収
500万円
万円
AFTER
構造設計
年収
670万
万円
クライアントの声
西日本全域から候補者をサーチいただき、理想の人材の採用ができました。
主要都市勤務でも難しい難関資格者の募集において、西日本エリア全域にわたりサーチを行っていただき、まさにドンピシャの人材を採用することができました。プロフェッショナルバンクさんのご支援により、通常の採用手法では出会えない優秀な方と巡り合うことができ、大変感謝しています。特に、候補者との面談において、事前に詳細な情報を提供していただいたおかげで、面談がスムーズに進行し、候補者の関心を引きつけることができました。
ヘッドハンターから一言
髙橋 春希
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今回のプロジェクトでは、クライアントと当社で共に口説くというスタンスにご協力いただき、良い人材がいれば、社長自らが国内どこでも出向いて対応してくださったことが、採用成功に繋がったと思っております。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。