Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.35
サービス・観光 ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
| ステージ | 成長期 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 従業員数 | 3001人以上 |
| 職位 | 専門職(幹部含む) |
| 課題 | 競合過多のポジション |
採用成功ポジション
インバウンド向け大型観光施設の総支配人
通常採用が難航した（PBへの依頼）背景
クライアントは日本国における外国人観光客の増加に応じて、関西にインバウンド向けの観光施設の開業を決意されました。そこで同施設の総支配人として、インバウンド向けサービスのプロフェッショナルを採用したいとご依頼いただきました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント（ヘッドハンター）、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
 | |
|---|---|
| 契約期間 | 6ヶ月 |
| 採用人数 | 1 |
| TG企業 | 小売・サービス・流通・外食業界 |
| TGポジション | 大型観光施設の総支配人 |
| 想定年収 | 800～1,000万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
385
人
（81社）
ターゲット特定
99
人
（42社）
アプローチ
44
人
（23社）
面談（弊社）
3
人
（3社）
面談（貴社）
2
人
（2社）
承諾
1
人
（1社）
BEFORE
外資系ホテルのサービスマネーシャー
年収
800万円
万円
AFTER
インバウンド向け大型観光施設の総支配人
年収
1000万円
万円
クライアントの声
引く手数多な優秀な人材採用に向けて、最後まで全力で伴走いただきました。
全国的にインバウンド向けサービズが繁盛する市場下において、引く手数多の有力な候補者を紹介いただけ、採用決定まで密にサポートいただきました。また、当初は求める人材像が定まりきっていないなかでの相談でしたが、事業課題や経営ビジョンから会社に取って必要な人材像の整理するというフェーズからサポートいただいた事にも感謝しております。
ヘッドハンターから一言
クライアントが惜しみもなく面談の機会を設けていただき、経営ビジョンや候補者への気持ちを真摯に伝えていただけたことが、採用決定の最大のポイントと感じております。採用も転職もゴールではなくスタートライン。今回移籍された方がこれから活躍されることを、陰ながら応援し、楽しみにしております。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
