「エグゼクティブ」と聞くと、多くの人が「社長」や「役員」「富裕層」といったイメージを抱くのではないでしょうか。しかし、その定義を正しく説明できる人は意外と少ないかもしれません。また、将来的にエグゼクティブを目指したいと考…（続きを読む）
近年、企業の採用活動においてヘッドハンティングの活用が注目されています。特に、経営幹部や専門職の採用において、従来の求人広告や人材紹介だけでは適切な人材を確保できないケースが増えています。そんな中、人事部長や採用責任者は…（続きを読む）
ヘッドハンティングされやすい人材とはどのような特徴を持っているのでしょうか？一般的には同業他社で著しい成果を上げるエース級の人材が対象とされますが、実際にはそれ以外にも多くのターゲットがあります。本記事では、ヘッドハンテ…（続きを読む）
ヘッドハンティングはあやしい？要注意？ ヘッドハンティングは経営者や外資系のビジネスエリートの世界で、今のところ無縁だと思っていた37歳の私。だがある日のこと、いつもと変わらず仕事をしているとヘッドハンターと名乗る男から…（続きを読む）
経営戦略を実行できる経営幹部・CxOクラスの人材を、自社だけで採用しきることは簡単ではありません。求人広告や一般的な人材紹介を活用しても「応募が集まらない」「求めるレベルの人材に出会えない」という声を、多くの経営者・人事…（続きを読む）
引き抜きとヘッドハンティングは、転職や採用に関する用語として似たようなニュアンスを持っていますが、それぞれの意味には微妙な違いがあります。この記事では、引き抜きとヘッドハンティングの違いについて解説していきます。 引き抜…（続きを読む）
マネタイズの意味は？ マネタイズとは、英語では「monetize」と表記され、ラテン語の「moneta」（貨幣）に由来しています。具体的には、ビジネスやコンテンツを通じて収益を生み出すプロセスを指し、ウェブサイトやブログ…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクの顧客を対象に、『リファラル採用』についてアンケート調査を実施いたしました（実施期間：2023年10月24日～11月2日、回答者数：259名）。 アンケート調査から浮かび上がるのは、既存の採用手法…（続きを読む）
採用にリスクはつきものとは言いますが、「想像していた仕事内容と違ったので…」、「社長と馬が合わず…」など苦労して採用した中途人材があっさり離職した…、そんな苦い経験をされたことはありませんか？即戦力を期待した中途採用なら…（続きを読む）
WEB制作会社に採用サイトの構築を任せきりにした結果、自社の魅力が伝わらず、応募がない（少ない）という課題をお持ちの方は多いのではないでしょうか？自社の採用サイトも商品やサービスを販売するように、マーケティング視点を取り…（続きを読む）
