採用した人材の早期離職率が高い、新任マネージャーのモチベーションが低い、エンゲージメント調査結果が悪かった…。これらの要因は、リアリティショックによる可能性が考えられます。リアリティショックは、理想と現実のギャップにショ…（続きを読む）
ヘッドハンティングについて多くの方が感じる疑問に、「どうやって人材を探し出すのか？」や「どこで私のことを知ったのか？」という疑問があるかと思います。登録された転職希望者を紹介する一般的な人材紹介サービスと決定的に違うのが…（続きを読む）
当社クライアントの傾向からして、環境や技術の変化が著しい業界に属する企業は、ヘッドハンティングニーズがおのずと高まり、活用も進んでいるように思います。ビジネス競合に勝つために高度な開発力を持つ研究者、先端技術のさらに未来…（続きを読む）
ようやく巡り合えた即戦力人材へ内定オファーを出したが、あっさりと辞退された。当社が本命だと言ってくれていた競合他社の人材にも内定後に辞退された。いずれも理由は「他社に決めました」というもの。採用選考が終盤に差し掛かろうと…（続きを読む）
サントリーホールディングスの新浪剛史社長が提唱した「45歳定年制」とは、企業に勤められる年齢の上限ではなく、人生100年時代のキャリア転換のオプションを持つ目安となる年齢のことです。人生100年時代の45歳はどうあるべき…（続きを読む）
ヘッドハンティングは、中途採用が難航している企業の「切り札」として活用されるケースが多いようです。これまで候補者に会うことさえできなかったのに、ヘッドハンティングにより採用に至ったという企業も多く存在しています。今回は、…（続きを読む）
離職を防ぐカギは会社の柔軟性や改革スピードにあり プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材（平均年収1,075万円、平均年齢45歳／2021年3月現在）を対象に、転職動機とそれに関するエンゲージメントに…（続きを読む）
クライアントとの打合せのうえに絞り込まれたヘッドハンティングのターゲット。何度かのアプローチでようやく振り向いてくれたその候補者とアポイントが取れたら、ヘッドハンターは全国各地どこにでも会いに行きます。我々はその機会を面…（続きを読む）
コロナウィルスの早々な終息を願っていた多くのビジネスマンは、残念ながら共存という道しか無さそうだということを徐々に受け入れ出し、それならば・・と新たな日常に適応する成長戦略や生残りの戦略を模索し始めています。経営者の中には、考えに考え抜いた…（続きを読む）
ヘッドハンティングの成功確率を高める上で重要なのは、ヘッドハンティングを受けた対象者の方の「心の動き」を知り、それに合わせて一人ひとりに丁寧に接することです。ヘッドハンターのみならず、人事の方も、対象者の心の動きや対応策…（続きを読む）
