Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.42
大手コンサルティングファーム ヘッドハンティング

クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | 士業・コンサルティング |
従業員数 | 3001人以上 |
職位 | コンサルタント |
課題 | 競合過多のポジション |
採用成功ポジション
ディレクター

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
通常の人材紹介は数多く利用していましたが、特にマネージャークラス以上は競合が多くなかなか採用に結びつかない中、ヘッドハンティングのご依頼いただきました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社

クライアント
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---|---|
契約期間 | 6 |
採用人数 | 1 |
TG企業 | 大手~中堅コンサルティングファーム |
TGポジション | ディレクター |
想定年収 | 1,000~1,500万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
316
人
(56社)
ターゲット特定
153
人
(46社)
アプローチ
102
人
(41社)
面談(弊社)
13
人
(13社)
面談(貴社)
4
人
(4社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
シニアマネージャー
年収
2100
万円
AFTER
ディレクター
年収
2400
万円
クライアントの声

通常の採用では出会えない、転職意向のなかった即戦力人材を採用できました。
難しい領域の依頼ではありましたが、厳選した優秀な方と引き合わせいただきました。初めは転職意向の無い方と伺っていましたが、ターゲットの方の心が動いた背景には、プロフェッショナルバンクさんのご尽力があってのことだと思います。深謝しています。
ヘッドハンターから一言
コンサルティングファームの中でも新しい領域のご依頼であったため、部門・チームに関する丁寧な説明、及び転職意向の低いターゲット人材に対して粘り強く口説きながら面談・会食を重ねてプロジェクトを進められたことが、大きな成功要因であったと思います。
クライアントからの熱意と評価で、双方が納得する形で縁を結ぶことができたことを嬉しく思っており、入社後もご満足いただきながら活躍されていると伺っております。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
