Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.40
インターネットサービス ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
| ステージ | 成長期 |
|---|---|
| 業界 | IT・WEB |
| 従業員数 | 501～1000人 |
| 職位 | 専門職(幹部含む) |
| 課題 | 競合過多のポジション |
採用成功ポジション
経営管理部長
通常採用が難航した（PBへの依頼）背景
通常の採用手段を多種活用しているが、真に求める人材に巡り合うことができず、弊社にご用命頂く。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント（ヘッドハンター）、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
 | |
|---|---|
| 契約期間 | 6ヶ月 |
| 採用人数 | 1 |
| TG企業 | 情報通信業界 |
| TGポジション | 経営管理部長 |
| 想定年収 | 1,000～1,300万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
141
人
（77社）
ターゲット特定
94
人
（66社）
アプローチ
86
人
（64社）
面談（弊社）
23
人
（17社）
面談（貴社）
2
人
（2社）
承諾
1
人
（1社）
BEFORE
経営企画部長
年収
1200万円
万円
AFTER
経営管理部長
年収
1300万円
万円
クライアントの声
正に即戦力となる人材の採用ができました。
事業と組織が急ピッチで成長拡大していく中で、なくてはならない存在として活躍してくれています。プロフェッショナルバンクは弊社の経営課題、組織課題を踏まえて、最適な人材をコーディネートしてくれて、とても信頼しています。
ヘッドハンターから一言
同社の経営課題、組織課題を踏まえて、同社で活躍できる人材を定義しサーチを実施。お引き合わせ後は、双方の求めるポイントを的確に捉えながらコーディネートし、同じベクトルでやっていけることをしっかりと確認。同社で活躍されており、とても嬉しく思います。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
