Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.36
サービス・観光 ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 創業期 |
---|---|
業界 | サービス |
従業員数 | 1~100人 |
職位 | 技術職(幹部含む) |
課題 | 転職市場に出てこない |
採用成功ポジション
施設・設備管理責任者
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
クライアントは観光施設の運営会社の新規立ち上げとして創業し、開業に向けて建設設備のマネージャーが必要な状況でした。一方で開業地が地方ということもあって、現実的に就業可能な人材が少なく要件を満たす人材を獲得できずにいました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 1 |
TG企業 | 小売・サービス・流通・外食業界 |
TGポジション | 施設・設備管理責任者 |
想定年収 | 700~800万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
297
人
(140社)
ターゲット特定
33
人
(27社)
アプローチ
28
人
(23社)
面談(弊社)
4
人
(4社)
面談(貴社)
2
人
(2社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
リゾートホテルの総支配人室室長
年収
750万円
万円
AFTER
施設・設備管理責任者
年収
800万円
万円
クライアントの声
複数の候補者に出会え、転居を含めた入社の調整もすべてお任せできました。
他人材紹介会社からは推薦もいただけない状況が続いていましたが、複数の候補を紹介してもらえただけでなく、候補者との密なコミュニケーションを取っていただき、年収や転居含めた入社時期の相談など、双方納得できるような進め方をすることができました。
採用決定者は、入社後すぐご活躍いただいており、非常に優秀な方を採用ができたと感謝しています。
ヘッドハンターから一言
田村 宗規
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商談の段階から企業としてのビジョンや取り組みを丁寧にお伝えいただいたことで、私からもダイレクトに候補者の方に魅力ややりがいをお伝え出来たと感じております。
そのうえで、クライアントからもスピード感のある、誠実な候補者へのご対応をいただいたことが採用決定のポイントと感じております。新たな観光施設の開業を楽しみにしつつ、今回ご入社された方のご活躍も陰ながら応援しております。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。