2020年４月には大企業、2021年４月には中小企業へ適用された「同一労働同一賃金」とはどのような制度なのでしょうか。本記事では同一労働同一賃金が適用されることになった背景や同一労働同一賃金の重要な3つの整備、メリット・…（続きを読む）
労働安全衛生法の改正により2015年12月から社員の心理的負担の程度を把握する「ストレスチェック」が企業に義務付けられました。本記事では「ストレスチェック」が義務化された背景やストレスチェック実施までの流れ、実施後に企業…（続きを読む）
ライフスタイルの変化や働き方改革によって、働き方や働く人のニーズは多様化しました。一方で、少子高齢化によって現役世代は減少傾向にあり、企業は理想の人材を確保することが難しくなっています。企業も時代の変化に合わせて、多様な…（続きを読む）
効果的な組織作りの一手法として注目されている「チームビルディング」をご存知でしょうか。企業がチームビルディングを行うことで、「結束力のある組織」「成果を出せる組織」を作ることができます。 多様性の時代である現代、トップダ…（続きを読む）
インセンティブは“業績が良い社員へのボーナス”と捉えている人は多いのではないでしょうか。しかし、実際の「インセンティブ」とは、金銭的な報酬に留まりません。本記事ではインセンティブの種類や導入時に気になるメリット・デメリッ…（続きを読む）
人材不足や労働力不足が深刻な状況にある日本において、企業にとって優秀人材がより長く働くことができる環境づくりや離職率を下げることは重要な課題です。近年このような課題解決の取り組みとして「リテンションマネジメント」に注目が…（続きを読む）
従業員を解雇することが決まった際、 ・いつまでに解雇予告を出せばいいのか ・どのような計算方法で解雇予告手当の支給額を算出するのか ・試用期間中やパート・アルバイト従業員を解雇する場合はどうなるのか 労働法に関わる点も多…（続きを読む）
少子高齢化によって、ますます日本の労働人口が減る状況の中、外国人労働者を積極的に受け入れる企業は増えつつあります。外国人労働者を雇用する場合、受け入れに必要な手続きや労務管理が煩雑に感じ、外国人雇用はどこか大変なイメージ…（続きを読む）
