近年採用活動における適性検査の種類は多岐にわたっており、導入や変更を検討している採用担当者や、経営者からすればどれを選べばよい良いのか迷ってしまうことも多いのではないでしょうか。 本記事では、適性検査の種類を実施目的別に…（続きを読む）
適性検査というと、新卒採用や中途採用で取り入れられるイメージがありますが、近年は社内向けに適性検査を導入するケースも増えてきました。しかし、適性検査は非常に多くの種類があり、得られる情報も異なるため、どれを選べばよいか悩…（続きを読む）
社会の変化が激しく、職業やスキルの価値が急速に変わる現代社会において、仕事で求められる能力を磨き続けていくことがますます重要になっています。その中で注目を浴びているのが、リカレント教育という学びのスタイルです。本記事では…（続きを読む）
新人社員・若手社員の教育方法として、OJT研修を取り入れている企業は多いものです。一方で、OJT研修を取り入れているにも関わらず、人材が育たないと悩みを抱えている企業もあります。 本記事ではOJT研修の目的やその他の研修…（続きを読む）
経済産業省が調査している「中小企業の経営力及び組織に関する調査研究」で、『中小企業にとって、人材確保は困難な経営課題の一つであるが、その問題を解決するために適切な人事評価制度を導入することで様々なメリットが生まれる』とい…（続きを読む）
企業にとって、自社がどのような会社なのか、どのようなポリシーをもって経営を行っているのかを社外に発信することは非常に重要です。社外に向けた発信によって、より多くの顧客を獲得したり、既存の顧客との関係性を強めたりできるから…（続きを読む）
会社のような組織においては、一体感を持って業務に取り組んでいく必要があります。ですが、会社組織のような階層的な枠組みの場合、上下のあつれきが生まれてしまうことがあります。このような事態は階層社会学の視点から提唱された、ロ…（続きを読む）
社員教育を行うために、研修は非常に有効な方法の1つです。研修を行えば社員全員に同じ内容を教えられるとともに、各人の理解度もある程度把握できます。一定の教育を施すことができるため、業務内容に差が出ることを防ぐことも可能です…（続きを読む）
2021年4月高年齢者雇用安定法の改正により、それまで定年の年齢は65歳でしたが、70歳までの高年齢者の就業機会の確保を目的とし「高年齢者就業確保措置」が高齢者雇用安定法に追加されました。しかし再雇用制度を利用し、従業員…（続きを読む）
次々と進んでいる大企業の副業解禁。企業側は少子高齢化による労働力不足、労働者側は多様な働き方を望むことから、副業解禁の流れは止まりそうにありません。副業解禁の可否は企業の魅力を図る一つの物差しとなりつつあり、日本の職場を…（続きを読む）
