セミナー
【ヒト・コト ゼミ】成功率が人材紹介の約7倍にもなる！ヘッドハンティングの４Cとは？
※申込締切：2023年1月16日（月）12:00
※人材紹介、ヘッドハンティング会社の方のご参加はご遠慮いただいております。
セミナー概要
昨今、求人媒体や人材紹介といった「待ちの採用」ではなく、"リファーラル採用"や"ダイレクトリクルーティング"といった、自らが採りに行く「攻めの採用」の活用が進んでいます。
その「攻めの採用」の中でも最も果敢な手法と言われる"ヘッドハンティング"もまた、コロナ禍以降は国内の上場・大手企業を中心に非常に活用が進んできました。
なぜ、ヘッドハンティング活用は進んでいるのか？
その理由のひとつに、人材紹介の約7倍にもなる成約率の高さがあげられます。
本セミナーでは、HRプロでおなじみのProFuture株式会社 森本 一平氏／シニアマネージャーが、国内大手ヘッドハンティング会社の株式会社プロフェッショナルバンクにてヘッドハンターとして、またヘッドハンティング部門のトップとして数々の移籍成功を実現している月井 絵美と対談しヘッドハンティングの市場感や特徴、成功率があがる「４C活動」とはなにか？などを解き明かしていきます。
ヘッドハンティングの手法を知りたい、現在の採用手法では満足いく採用が出来ないなどの経営者や人事責任者・担当者の方のご参考としてお役立て下さい。
「攻めの採用」の中でも最も果敢な手法と言われるヘッドハンティング。その特徴と成功率が人材紹介の約7倍にもなる「4C活動」についてわかりやすく解説します！
※本セミナーは人（ヒト）で会社は変わる、社会も変わる。ビジネスにたずさわるヒトの採用や活用のコトについて、経営者や人事担当者に向けて実施する【ヒト・コト ゼミ】です。
こんな方におすすめ
- 求人媒体や人材紹介で満足な採用できない
- ダイレクトリクルーティングで満足な採用できない
- リファーラル採用で満足な採用ができない
- より成功率の高い採用手法を探している
- ヘッドハンティングを検討している …など
コンテンツ
- メディアからみた中途採用状況
- 中途採用が難航する3大理由(外部・内部環境要因)
- ヘッドハンティングの種類
- 成功率をあげる４C
皆さまのご参加を心よりお待ちいたしております。
出演者紹介
森本 一平 氏
ProFuture株式会社 シニアマネージャー
大学卒業後、大手人材会社に入社。
その後人材エージェントを経て、2019年にProFuture参画。
『HRプロ』を中心としたマーケティング支援を行う一方で、
アンケートメディア『PRO-Q』やCMS・MA一体型ツールの『Switch Plus』などの新規事業の推進を担当。
月井 絵美
株式会社プロフェッショナルバンク コンサルティングサーチ2部 部長
大学卒業後、総合人材サービス会社に入社。
新規事業の責任者等を歴任。2005年渡米、現地の人材紹介会社に在籍し、米国内、日米間のプレイスメントで多数実績を残す。
その後、プロフェッショナルバンクに参画。
建設業、製造業、サービス業など幅広い業界におけるマネジメントクラスのヘッドハンティングを得意とする。