2022年7月の＜女性活躍推進法＞の改正により301人以上の企業に公表が義務化された「男女の賃金格差」、2026年には101人以上の企業にも公表の義務化が検討されています。男女の賃金格差是正に向けた取り組みを行っているも … 続きを読む ヘッドハンターが語る「男女の賃金格差」の本質と女性活躍の先にある目指すべき男女共同参画社会への道