採用した人材の早期離職率が高い、新任マネージャーのモチベーションが低い、エンゲージメント調査結果が悪かった…。これらの要因は、リアリティショックによる可能性が考えられます。リアリティショックは、理想と現実のギャップにショ … 続きを読む リアリティショックとは？ヘッドハンティング採用では起きにくいのはなぜ？