即戦力採用の戦略と手法選び。ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングを検討している企業からヘッドハンティングも同時に検討したいので、というお問合せが増えています。この2つの手法、いずれもアメリカ生まれであり、本場ではヘッドハンティングはExecutive sea…
ヘッドハンティングを受けた方の「心の動き」とは？ ヘッドハンティングの成功確率を高める上で重要なのは、ヘッドハンティングを受けた対象者の方の「心の動き」を知り、それに合わせて一人ひとりに丁寧に接することです。ヘッドハンターのみならず、人事の方も、対象者の心の動きや対応策…
ミドルハンティングとは ヘッドハンティング業界で今、注目を集めている「ミドルハンティング」という言葉をご存知でしょうか。企業にとっては深刻な採用難解消や人材活用といったメリットがある一方で、働く側にとっても活躍の場が広がると期待されています。ミ…
正直に言います。。ヘッドハンティングのデメリット 労働人口の減少に伴い、有効求人倍率の上昇、正社員の人手不足感も急速に強まる昨今、ヘッドハンティングという人材獲得の手法の利用を検討する企業が増加しています。 然しながらヘッドハンティングは、全ての企業様に対して、採用が解…
エージェント選びはここをチェック！ ヘッドハンティングを依頼する場合、いくつかの注意点があります。中でも一番大切なのが「エージェント選び」です。ニーズに合った人材を強力にサーチし、確実に獲得する。そんな高度な能力を備えたエージェントを選ぶことが、ヘッドハン…
米国とは違う!?日本におけるヘッドハンティングとは アメリカと日本とでは、働き方に対する考え方が大きく異なります。その一端は転職というもののとらえ方にも表れており、ヘッドハンティングに対する姿勢にも、大きな違いが見られます。現在の日本のヘッドハンティング事情を俯瞰しながら…
45歳定年制が提唱される現代の45歳は青年期である現実 45歳定年制への波紋 先日、サントリーHDの新浪剛史社長が発した「45歳定年制」が波紋を呼びました。「定年を45歳にすれば、30代、20代がみんな勉強するようになり、自分の人生を自分で考えるようになる」と持論を展開し、年…
なぜわが社の採用はうまくいかなかったのか？ ヘッドハンティング依頼時の悩みベスト５ ヘッドハンティングは、中途採用が難航している企業の「切り札」として活用されるケースが多いようです。これまで候補者に会うことさえできなかったのに、ヘッドハンティングにより採用に至ったという企業も多く存在しています。今回は、…
ヘッドハンティングされた人材の“99%”が定着する理由 採用にリスクはつきものとは言いますが、「想像していた仕事内容と違ったので…」、「社長と馬が合わず…」など苦労して採用した中途人材があっさり離職した…、そんな苦い経験をされたことはありませんか？即戦力を期待した中途採用なら…
年収増だけがヘッドハンティングではない？オファー時の年収相場 ヘッドハンティングによる転職と聞くと「今以上の収入や待遇」でオファーされるイメージが強いと思います。しかしながら、このイメージから外れ、年収減が伴う転職を決断するケースも一定の割合で存在しています。今回はプロフェッショナ…
図解！ヘッドハンティングされる人材は同業他社のエースだけ？ ヘッドハンティングされやすい人材は？と問われたら「同業他社でも活躍著しいエース級の人材」というのは想像がつくかと思いますが、それ以外の対象はどのような人材なのでしょうか？当社はフルサーチ型のヘッドハンティングサービスを実…
採用難時代～AIはヘッドハンティングの切り札になるか？ 今をときめく企業で華々しい活躍をしているビジネスマンのもとに、あるとき見知らぬ番号から1本の電話がかかってくる。「ヘッドハンティング会社の者ですが……」と、ライバル企業の経営者のポストを打診され——「ヘッドハンティング」…
