ヘッドハンティングを受けた方の「心の動き」を知れば、採用確率は上がる！ ヘッドハンティングの成功確率を高める上で重要なのは、ヘッドハンティングを受けた対象者の方の「心の動き」を知り、それに合わせて一人ひとりに丁寧に接することです。ヘッドハンターのみならず、人事の方も、対象者の心の動きや対応策を知っておくことが採…
ミドルハンティングとは ヘッドハンティング業界で今、注目を集めている「ミドルハンティング」という言葉をご存知でしょうか。企業にとっては深刻な採用難解消や人材活用といったメリットがある一方で、働く側にとっても活躍の場が広がると期待されています。ミドルハンティングとは…
正直に言います。。ヘッドハンティングのデメリット 労働人口の減少に伴い、有効求人倍率の上昇、正社員の人手不足感も急速に強まる昨今、ヘッドハンティングという人材獲得の手法の利用を検討する企業が増加しています。 然しながらヘッドハンティングは、全ての企業様に対して、採用が解決されるサービスでは…
エージェント選びはここをチェック！ ヘッドハンティングを依頼する場合、いくつかの注意点があります。中でも一番大切なのが「エージェント選び」です。ニーズに合った人材を強力にサーチし、確実に獲得する。そんな高度な能力を備えたエージェントを選ぶことが、ヘッドハンティングによる人材獲…
米国とは違う!?日本におけるヘッドハンティングとは アメリカと日本とでは、働き方に対する考え方が大きく異なります。その一端は転職というもののとらえ方にも表れており、ヘッドハンティングに対する姿勢にも、大きな違いが見られます。現在の日本のヘッドハンティング事情を俯瞰しながら、その特徴を探ってみ…
ヘッドハンターが見た残念面談（企業編） クライアントとターゲットが顔を合わせる面談は、ヘッドハンターにとっても大きな山場です。ですが、面談を成功させるためには、気を付けておきたい点がいくつかあります。今回は企業側が犯しやすい失敗にスポットをあて、面談のコツを考えてみることにしまし…
採用難時代～AIはヘッドハンティングの切り札になるか？ 今をときめく企業で華々しい活躍をしているビジネスマンのもとに、あるとき見知らぬ番号から1本の電話がかかってくる。「ヘッドハンティング会社の者ですが……」と、ライバル企業の経営者のポストを打診され——「ヘッドハンティング」という言葉にそんなイ…
ヘッドハンティングが繋ぐ首都圏と地方 会社や組織の成長において非常に重要な役割を担うミドルマネジメント層の採用についてご紹介したいと思います。近年、企業が成長をする為にミドルマネジメント層の役割が重要との見方がある一方で、社内でミドル層の育成を課題に感じている企業が多く、外部か…
数字で見るヘッドハンティング（2） ～「71％」～ 雇用の流動化が進み、事業のスピードも年々あがっている日本のビジネスシーンにおいて、優秀な人材の確保、採用は業界問わず大きな課題です。そのための手段として、有効と目されているのが従来の『登録型紹介』ではなく『ヘッドハンティング』。どうしても海…
数字で見るヘッドハンティング（1） ～ 「24％」 ～ ヘッドハンティングによる転職と聞くと「今以上の収入や待遇」というイメージが強いと思います。ですが、この常識から外れ、大幅な年収減を伴う転職を決断するケースがあります。なぜ、このようなことが起こるのでしょうか？ キャリアアップだけが転職ではな…
大きな声では話せませんが…ヘッドハンティング失敗事例（1） 私たちヘッドハンターは、クライアントの要望にお応えするべく、どのような状況の中でも最善の人材獲得を目指して行動します。ところが、そのすべてがうまくいくというわけでもありません。さまざまな理由から、失敗に終わってしまうこともあるのです。今回は…
ターゲットを口説ける会社・口説けない会社 ヘッドハンティングは、企業に在籍する優れた人材を口説き、移籍を促すものです。そのためには、ターゲットが納得できる待遇や環境を用意し、ヘッドハンターとともに真摯に語りかけることが必要です。 ここでは、ほしい人材を口説き落とせるか否かを分ける、…
