採用成功率をあげる1対１の採用戦略 ～転職潜在層を狙った面談のススメ～ ようやく巡り合えた即戦力人材へ内定オファーを出したが、あっさりと辞退された。当社が本命だと言ってくれていた競合他社の人材にも内定後に辞退された。いずれも理由は「他社に決めました」というもの。採用選考が終盤に差し掛かろうと…
Withコロナのヘッドハンティング事情～大きく下がった３つのハードル～ 人事業務のうち、コロナの影響を受けたのは採用と研修だと人事に携わる方々は口をそろえて言われますが、中でも採用活動の様変わりは特筆すべきものがあるかと思います。旧来の面接では、採用する側とされる側が顔を合わせて、相手の表情…
ヘッドハンティングの現場より、面談に選ばれる場所ベスト３ クライアントとの打合せのうえに絞り込まれたヘッドハンティングのターゲット。何度かのアプローチでようやく振り向いてくれたその候補者とアポイントが取れたら、ヘッドハンターは全国各地どこにでも会いに行きます。我々はその機会を面…
ヘッドハンティングは怪しい？いえいえ、選ばれた優秀な方だけにスカウトしています。 ヘッドハンティングはあやしい？要注意？ ヘッドハンティングは経営者や外資系のビジネスエリートの世界で、今のところ無縁だと思っていた37歳の私。だがある日のこと、いつもと変わらず仕事をしているとヘッドハンターと名乗る男から…
ヘッドハンティングの年収の決め方＆相場とは？双方が納得する年収交渉術～後編～ ヘッドハンティングをされる多くの方々にとって、「年収」は重要なポイントです。年収は低すぎても高すぎても問題になるため、企業側・人材側の双方が納得できるラインを設定しなければなりません。 そこで、ヘッドハンティングを成功さ…
ヘッドハンティングを成功させる交渉術！求められる人材の3つの共通点とは？～前編～ 外部から人材をスカウトするヘッドハンティングは、人材採用手法の中でも最も難易度が高く、その移籍成功までには様々なドラマがあります。企業側が求める人材を見つけることはもちろん、スカウトされる人材側にもそれぞれ事情があるため…
人材採用は次なるステージへ ～ハンティング採用の急拡大～ ここ２，３年の間にハンティングサービスについて説明を受けたいという依頼が急激に増加している。しかも依頼企業は首都圏に本社を置く所謂、大企業のみならず、愛媛、新潟、岩手、といった地方主要都市。また、首都圏においても１名～２…
変化が激しい時代における採用のあり方 風力発電や太陽光発電等再生可能エネルギー業界の採用に関わりあらためて感じたことがある。 同業界は、2011年に起きた東日本大震災や2012年に始まった固定価格買取制度（太陽光、風力、水力、地熱、バイオマスの再生可能エネル…
採用シーンに見る企業の力 我々ヘッドハンターは常日頃、様々なクライアント企業の方々から採用に関するお問合せ、お悩みをお聞かせ頂きながら、複数のハンティングプロジェクトに対峙している。一般的にヘッドハンティングは半年程度の期間、人事様、現場担当者様…
採用難がもたらす機会損失～採用の成否が企業存続を左右する～ かつて採用とは新卒採用を意味しており、彼ら彼女らが戦力となる10年後の未来を見据えてものであり、その成否がただちに事業を左右することはなかった。近年は採用の意味合いも大きく変化しており必要なリソースを即時に調達する性質の…
