ヘッドハンティングの現場より、面談に選ばれる場所ベスト３ クライアントとの打合せのうえに絞り込まれたヘッドハンティングのターゲット。何度かのアプローチでようやく振り向いてくれたその候補者とアポイントが取れたら、ヘッドハンターは全国各地どこにでも会いに行きます。我々はその機会を面…
ヘッドハンティングは怪しい？いえいえ、選ばれた優秀な方だけにスカウトしています。 ヘッドハンティングはあやしい？要注意？ ヘッドハンティングは経営者や外資系のビジネスエリートの世界で、今のところ無縁だと思っていた37歳の私。だがある日のこと、いつもと変わらず仕事をしているとヘッドハンターと名乗る男から…
ヘッドハンティングの年収の決め方＆相場とは？双方が納得する年収交渉術～後編～ ヘッドハンティングをされる多くの方々にとって、「年収」は重要なポイントです。年収は低すぎても高すぎても問題になるため、企業側・人材側の双方が納得できるラインを設定しなければなりません。 そこで、ヘッドハンティングを成功さ…
ヘッドハンティングを成功させる交渉術！求められる人材の3つの共通点とは？～前編～ 外部から人材をスカウトするヘッドハンティングは、人材採用手法の中でも最も難易度が高く、その移籍成功までには様々なドラマがあります。企業側が求める人材を見つけることはもちろん、スカウトされる人材側にもそれぞれ事情があるため…
人材採用は次なるステージへ ～ハンティング採用の急拡大～ ここ２，３年の間にハンティングサービスについて説明を受けたいという依頼が急激に増加している。しかも依頼企業は首都圏に本社を置く所謂、大企業のみならず、愛媛、新潟、岩手、といった地方主要都市。また、首都圏においても１名～２…
変化が激しい時代における採用のあり方 風力発電や太陽光発電等再生可能エネルギー業界の採用に関わりあらためて感じたことがある。 同業界は、2011年に起きた東日本大震災や2012年に始まった固定価格買取制度（太陽光、風力、水力、地熱、バイオマスの再生可能エネル…
採用シーンに見る企業の力 我々ヘッドハンターは常日頃、様々なクライアント企業の方々から採用に関するお問合せ、お悩みをお聞かせ頂きながら、複数のハンティングプロジェクトに対峙している。一般的にヘッドハンティングは半年程度の期間、人事様、現場担当者様…
採用難がもたらす機会損失～採用の成否が企業存続を左右する～ かつて採用とは新卒採用を意味しており、彼ら彼女らが戦力となる10年後の未来を見据えてものであり、その成否がただちに事業を左右することはなかった。近年は採用の意味合いも大きく変化しており必要なリソースを即時に調達する性質の…
欲しい人材を獲りにいく時代 弊社ヘッドハンティングサービスにおいては、1度ご依頼いただいた企業様のうち約6割の企業様から2回目以降のご依頼を頂戴します。 そんな中、従業員数十名規模のある建設会社様からは合計4度のご依頼を頂戴し、弊社を通じて4名の採…
超人手不足！ 介護業界の現状 ヘッドハンターとしてお会いする候補者は30～40代のミドル層の方が多く、移籍のポイントとして重要なご家族のことをお話する中で、最近ではご両親の介護についても相談されることもあり、日本の超高齢化社会を身近に感じる機会が増え…
