高齢化社会なのに人手が足りない！介護業界における人材確保の切り札は 介護業界の採用を難しくするものは何か？ 高齢化が進むなか、介護業界の人材不足が叫ばれています。厚生労働省の調査によれば2025年には役38万人の介護人材が不足すると見られており、国を上げた人材確保に向けた取り組みが行われ…
「薬剤師の働き方」がこれから大きく変わる！？ 薬剤師と言えば医薬品の専門知識を活かし、調剤薬局で処方箋の薬の提供とともに服薬指導をしたり、ドラッグストアでお客様の薬の相談を受けるという仕事のイメージが強いのではないでしょうか。しかし、これからの薬剤師は、それだけでは…
ナイトタイムエコノミーは日本で成功するか？～人材における課題から～ 「今夜の予定はどうします？20時からミュージカルに行きましょうか。それとも22時頃から美術館に行きますか？お酒を飲みながらアート鑑賞、なんて感じで。えっ帰り道？大丈夫ですよ、金曜は朝まで電車が動いていますから、ちゃんと帰…
知能化する自動車～IT・半導体業界人材を狙う自動車業界 「えっ!？あの先端メーカーにお勤めなんですか！それならぜひ弊社にきませんか？」 エンジニアなら2017年夏、インターネット上でまたたく間に拡散されたこの広告をすぐに思い出せるかもしれません。これは神奈川県川崎市から東京都…
ＦＡ業界・いま求められるエンジニアとは 長年、日本を支えてきた製造業に欠かせない機械設計エンジニアですが、近年ものづくりの世界が変化しており、それに合わせて、機械設計エンジニア・電気設計エンジニアに求められるスキルが大きく変わりつつあります。日本や世界の製造現…
働き方改革で変わり始めた建設業界の労働環境と意識 ご存じの方も多いと思いますが、日本ではいま、多くの企業が「働き方改革」を進めています。労働時間を短くしたり、リモートワークなどの制度を新設して労働環境を改革したり、女性従業員の活躍を促したりしています。その波が、ついに建…
ジョブディスクリプションとは？導入のメリット・作成方法を解説！ 日本でも近年注目を集めている「ジョブディスクリプション」の採用を検討している企業もあるのではないでしょうか。 今回は、ジョブディスクリプションとは？という基本的な内容から、注目されている背景、導入のメリット・デメリット、…
RPOとは？人事採用業務を外部委託するメリットと委託時のポイント！ 企業の事業継続、さらなる成長に欠かせないのが、「採用活動」です。必要不可欠な業務であるにもかかわらず、難易度が高く負担が大きい一面があります。一方で、採用に関する悩みは、便利なアウトソーシングすることで解決することが多い…
タレントマネジメントとは？導入の効果や進め方をわかりやすく解説 人材戦略を考えるうえで『タレントマネジメント』が注目され、導入する企業が増えています。タレントマネジメントは、人事戦略に悩む企業の解決策として大きな効果が期待できる一方で、導入はそう簡単ではありません。 今回は、タレント…
定年後の「再雇用制度」で企業が知っておくべき注意点＆やるべきこと 「高齢者雇用安定法」が改正され、企業には従業員を65歳まで雇用する義務が課されました。企業は、定年制度の廃止や定年の引き上げ、退職者を再雇用する『再雇用制度』の導入など、法律に沿った措置を取る必要があります。一方で、定年…
【企業向け】適性検査とは？活用方法と主な17種類の特徴まとめ 適性検査の導入や変更を検討している採用担当者や、経営者も多いでしょう。しかし、適性検査は非常に多くの種類があり、得られる情報も異なるため、どれを選べばよいか悩むものです。 そこで今回は、適性検査を選ぶうえで知っておきたい…
レジリエンスとは？ストレスと向き合って折れない心と強い組織を作る！ 組織力アップやメンタルヘルス対策において、『レジリエンス』という言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。ストレス社会ともいわれる現代では、すべてのビジネスパーソンや組織に求められる力で、多くの企業で積極的に取り入れる動き…
うちの会社、大丈夫か？健全な危機意識を持つ人へ捧ぐ『組織は変われるか』 事業はうまくいっているのに、退職者や休職者が増え続けている。疲弊し、働く喜びを感じられていない現場。そうした状況を変えようと社長がメッセージを発信したり、研修を増やしたりしても何も変わらなかった——そうした問題に直面し「…
ミッションやビジョンはもう古い。次世代型組織に必要なのは『パーパス・マネジメント』 「よし、うちも働き方改革をするぞ」とさまざまな施策に取り組んだものの、現場の雰囲気は今ひとつ変わらない。プレミアムフライデーには誰も帰らないし、それどころか「これってジタハラ（時短ハラスメント）じゃない？」というヒソヒソ…
人はどんなとき、働きがいを感じるのか？『「働きがい」の伝え方』 あなたは「働きがい」について考えることがありますか？ 忙しい毎日を過ごすなかで、ともすれば見過ごされがちな働く喜びや意義。人事や経営に携わる方であれば、メンバーに働きがいを感じてもらうにはどうしたら良いのか、頭を悩ませて…
『ワーク・ルールズ！』グーグル式の採用・評価・福利厚生は誰でもできる！？ 1日2食が無料の社員食堂、無料の送迎バス、社内に用意されたジムや診療所。至れりつくせりの設備のなか働く社員たちは、業績に応じてどんどん収入を上げることができる——「働きたい会社ランキング」では常にトップクラスの人気ぶりを…
『人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価』 優秀な社員ばかり辞めていく、せっかく採用しても続かない……社員がいきいきと働けるように力を尽くしているつもりなのに、なぜ人が辞めていくのか？そうした悩みを抱える企業は少なくありません。そこで今回は、高橋恭介著『人が辞めな…
『社長の覚悟—守るべきは社員の自尊心』150社以上に関わった経営者が語る“社長の心得” 会社を経営する上では、さまざまな壁にぶち当たります。中でも優秀な人を育て、やりがいを持って働いてもらうにはどうすれば良いかというのは最大の課題ではないでしょうか。今回は柴田励司著『社長の覚悟—守るべきは社員の…
