大きく動き始めた「建設コンサル」業界 大規模インフラ事業のサポートを行う建設コンサルタント。2019年に期末を迎えた決算においては7割以上の建設コンサルタント企業が増収であったが、同業界においても「コロナショック」の影響で海外、民間の発注業務が延期・中止とな…
人材紹介業界の「これまで」と「これから」 多くの業界が慢性的な人材不足に陥っている中で、人材紹介業界は活況です。ですが、この業界の今までと今後を考えてみると、決して油断してはいられません。すでに乱立している人材紹介業界の中で、生き残る企業像を考えてみましょう。 …
高齢化社会なのに人手が足りない！介護業界における人材確保の切り札は 介護業界の採用を難しくするものは何か？ 高齢化が進むなか、介護業界の人材不足が叫ばれています。厚生労働省の調査によれば2025年には役38万人の介護人材が不足すると見られており、国を上げた人材確保に向けた取り組みが行われ…
「薬剤師の働き方」がこれから大きく変わる！？ 薬剤師と言えば医薬品の専門知識を活かし、調剤薬局で処方箋の薬の提供とともに服薬指導をしたり、ドラッグストアでお客様の薬の相談を受けるという仕事のイメージが強いのではないでしょうか。しかし、これからの薬剤師は、それだけでは…
ナイトタイムエコノミーは日本で成功するか？～人材における課題から～ 「今夜の予定はどうします？20時からミュージカルに行きましょうか。それとも22時頃から美術館に行きますか？お酒を飲みながらアート鑑賞、なんて感じで。えっ帰り道？大丈夫ですよ、金曜は朝まで電車が動いていますから、ちゃんと帰…
知能化する自動車～IT・半導体業界人材を狙う自動車業界 「えっ!？あの先端メーカーにお勤めなんですか！それならぜひ弊社にきませんか？」 エンジニアなら2017年夏、インターネット上でまたたく間に拡散されたこの広告をすぐに思い出せるかもしれません。これは神奈川県川崎市から東京都…
【人事向け】ニューノーマルとは？コロナ時代の経営・働き方について 新型コロナウイルスの流行によって、「ニューノーマル」な経営や働き方が急速に普及しています。しかし、業務方法や内容を変革することは簡単ではなく、とくに予算的にも人的にもリソースを割きにくい中小企業では変化を起こしにくいこと…
1on1ミーティングとは？具体的な実施方法と成功させるポイントを解説！ 組織力アップの手段として「1on1ミーティング」が注目されています。あまり耳馴染みのない言葉ですが、アメリカでは文化として根付くほどメジャーなものです。 今回は、日本企業でもぜひ取り入れたい、1on1ミーティングについて…
これでうまくいく！女性管理職採用。２０３０の高いハードルを乗り越える３つの対策 政府が掲げる「2020年までに指導的地位に占める女性を30％」の目標、いわゆる２０３０は「2020年代の早期達成」へと時間軸が延長されながらも強化方針が継続されています。それに伴う上場企業や大手企業を中心とした「女性管理…
ワーケーションとは？導入する魅力と課題から成功事例までまとめて紹介！ 働き方改革の普及や新型コロナウイルスの流行によって、企業にも新しい働き方ができる仕組みづくりが求められています。新しい働き方のなかでも賛否が分かれているが、「ワーケーション」です。 本記事では、ワーケーションがどのような…
フォロワーシップで組織の成果を最大化！注目される理由と教育するときのポイントとは？ 企業の成長や組織力アップのためには、社員にフォロワーシップを身に付けてもらうことが効果的です。「リーダーシップなら聞いたことがあるが、フォロワーシップとは？」という人もいるでしょう。 今回は、組織的に高めていきたい「フォ…
在留資格「高度人材」とは？外国人雇用なら「ポイント制」も要確認！ 高度人材の採用を検討している企業には、「どのような外国人であれば高度人材となるのか」「どう雇用したらいいのか」など、疑問がつきものです。グローバル化が進み、日本企業もさまざまな国や地域から優秀な人材を受け入れ、国際競争力…
うちの会社、大丈夫か？健全な危機意識を持つ人へ捧ぐ『組織は変われるか』 事業はうまくいっているのに、退職者や休職者が増え続けている。疲弊し、働く喜びを感じられていない現場。そうした状況を変えようと社長がメッセージを発信したり、研修を増やしたりしても何も変わらなかった——そうした問題に直面し「…
ミッションやビジョンはもう古い。次世代型組織に必要なのは『パーパス・マネジメント』 「よし、うちも働き方改革をするぞ」とさまざまな施策に取り組んだものの、現場の雰囲気は今ひとつ変わらない。プレミアムフライデーには誰も帰らないし、それどころか「これってジタハラ（時短ハラスメント）じゃない？」というヒソヒソ…
人はどんなとき、働きがいを感じるのか？『「働きがい」の伝え方』 あなたは「働きがい」について考えることがありますか？ 忙しい毎日を過ごすなかで、ともすれば見過ごされがちな働く喜びや意義。人事や経営に携わる方であれば、メンバーに働きがいを感じてもらうにはどうしたら良いのか、頭を悩ませて…
『ワーク・ルールズ！』グーグル式の採用・評価・福利厚生は誰でもできる！？ 1日2食が無料の社員食堂、無料の送迎バス、社内に用意されたジムや診療所。至れりつくせりの設備のなか働く社員たちは、業績に応じてどんどん収入を上げることができる——「働きたい会社ランキング」では常にトップクラスの人気ぶりを…
『人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価』 優秀な社員ばかり辞めていく、せっかく採用しても続かない……社員がいきいきと働けるように力を尽くしているつもりなのに、なぜ人が辞めていくのか？そうした悩みを抱える企業は少なくありません。そこで今回は、高橋恭介著『人が辞めな…
『社長の覚悟—守るべきは社員の自尊心』150社以上に関わった経営者が語る“社長の心得” 会社を経営する上では、さまざまな壁にぶち当たります。中でも優秀な人を育て、やりがいを持って働いてもらうにはどうすれば良いかというのは最大の課題ではないでしょうか。今回は柴田励司著『社長の覚悟—守るべきは社員の…
