ビジネスねた

人事が知りたい様々な業界の採用事情やビジネスシーンで話題にできる情報を発信します。

業界ねた

高齢化社会なのに人手が足りない！介護業界における人材確保の切り札は

高齢化社会なのに人手が足りない！介護業界における人材確保の切り札は

介護業界の採用を難しくするものは何か？高齢化が進むなか、介護業界の人材不足が叫ばれています。厚生労働省の調査によれば2…

「薬剤師の働き方」がこれから大きく変わる！？

「薬剤師の働き方」がこれから大きく変わる！？

薬剤師と言えば医薬品の専門知識を活かし、調剤薬局で処方箋の薬の提供とともに服薬指導をしたり、ドラッグストアでお客様の薬の…

ナイトタイムエコノミーは日本で成功するか？～人材における課題から～

ナイトタイムエコノミーは日本で成功するか？～人材における課題から～

「今夜の予定はどうします？20時からミュージカルに行きましょうか。それとも22時頃から美術館に行きますか？お酒を飲みなが…

知能化する自動車～IT・半導体業界人材を狙う自動車業界

知能化する自動車～IT・半導体業界人材を狙う自動車業界

「えっ!？あの先端メーカーにお勤めなんですか！それならぜひ弊社にきませんか？」エンジニアなら2017年夏、インターネッ…

ＦＡ業界・いま求められるエンジニアとは

ＦＡ業界・いま求められるエンジニアとは

長年、日本を支えてきた製造業に欠かせない機械設計エンジニアですが、近年ものづくりの世界が変化しており、それに合わせて、機…

働き方改革で変わり始めた建設業界の労働環境と意識

働き方改革で変わり始めた建設業界の労働環境と意識

ご存じの方も多いと思いますが、日本ではいま、多くの企業が「働き方改革」を進めています。労働時間を短くしたり、リモートワー…

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人事ねた

ホラクラシー組織は日本でも浸透する？知っておくべきリスクとは

ホラクラシー組織は日本でも浸透する？知っておくべきリスクとは

会社にはいろいろな経営手法がありますが、そのなかで近年急速に注目を集めているのが「ホラクラシー組織」という形態です。とく…

社員エンゲージメント向上のために企業が行うべき取り組み例

社員エンゲージメント向上のために企業が行うべき取り組み例

企業が円滑な業務を行っていくうえで、社員からの信頼は不可欠な要素です。社員と企業が信頼関係で結ばれ、共に成長していくこと…

今こそWeb会議を導入するチャンス！5つのメリットとは？

今こそWeb会議を導入するチャンス！5つのメリットとは？

これまでWeb会議は参加者が遠方にいて、どうしても参加できないときの代替案として利用されてきました。しかし新型コロナウイ…

RJP理論で採用後のミスマッチを防いで社員の定着率をアップ！

RJP理論で採用後のミスマッチを防いで社員の定着率をアップ！

企業にとって非常に重要な課題の一つが「社員の定着率の向上」でしょう。新卒社員が就職後3年以内に転職する割合は業種によって…

テレワーク完全導入がいま急務！企業が抱える課題とその解決法

テレワーク完全導入がいま急務！企業が抱える課題とその解決法

2018年6月29日に成立した、いわゆる「働き方改革関連法案」では多様な働き方が推奨されており、そのひとつに「テレワーク…

構造化面接法を中途採用で活用するときに押さえておくべきコツ

構造化面接法を中途採用で活用するときに押さえておくべきコツ

企業で人事担当をしている方であれば、どのようにして企業に必要な人材を採用できるかに興味があるに違いありません。採用時には…

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ヘッドハンターお薦め本

うちの会社、大丈夫か？健全な危機意識を持つ人へ捧ぐ『組織は変われるか』

うちの会社、大丈夫か？健全な危機意識を持つ人へ捧ぐ『組織は変われるか』

事業はうまくいっているのに、退職者や休職者が増え続けている。疲弊し、働く喜びを感じられていない現場。そうした状況を変えよ…

ミッションやビジョンはもう古い。次世代型組織に必要なのは『パーパス・マネジメント』

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「よし、うちも働き方改革をするぞ」とさまざまな施策に取り組んだものの、現場の雰囲気は今ひとつ変わらない。プレミアムフライ…

人はどんなとき、働きがいを感じるのか？『「働きがい」の伝え方』

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あなたは「働きがい」について考えることがありますか？　忙しい毎日を過ごすなかで、ともすれば見過ごされがちな働く喜びや意義…

『ワーク・ルールズ！』グーグル式の採用・評価・福利厚生は誰でもできる！？

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1日2食が無料の社員食堂、無料の送迎バス、社内に用意されたジムや診療所。至れりつくせりの設備のなか働く社員たちは、業績に…

『人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価』

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優秀な社員ばかり辞めていく、せっかく採用しても続かない……社員がいきいきと働けるように力を尽くしているつもりなのに、なぜ…

『社長の覚悟—守るべきは社員の自尊心』150社以上に関わった経営者が語る“社長の心得”

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会社を経営する上では、さまざまな壁にぶち当たります。中でも優秀な人を育て、やりがいを持って働いてもらうにはどうすれば良い…

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