大きく動き始めた「建設コンサル」業界 大規模インフラ事業のサポートを行う建設コンサルタント。2019年に期末を迎えた決算においては7割以上の建設コンサルタント企業が増収であったが、同業界においても「コロナショック」の影響で海外、民間の発注業務が延期・中止とな…
人材紹介業界の「これまで」と「これから」 多くの業界が慢性的な人材不足に陥っている中で、人材紹介業界は活況です。ですが、この業界の今までと今後を考えてみると、決して油断してはいられません。すでに乱立している人材紹介業界の中で、生き残る企業像を考えてみましょう。 …
高齢化社会なのに人手が足りない！介護業界における人材確保の切り札は 介護業界の採用を難しくするものは何か？ 高齢化が進むなか、介護業界の人材不足が叫ばれています。厚生労働省の調査によれば2025年には役38万人の介護人材が不足すると見られており、国を上げた人材確保に向けた取り組みが行われ…
「薬剤師の働き方」がこれから大きく変わる！？ 薬剤師と言えば医薬品の専門知識を活かし、調剤薬局で処方箋の薬の提供とともに服薬指導をしたり、ドラッグストアでお客様の薬の相談を受けるという仕事のイメージが強いのではないでしょうか。しかし、これからの薬剤師は、それだけでは…
ナイトタイムエコノミーは日本で成功するか？～人材における課題から～ 「今夜の予定はどうします？20時からミュージカルに行きましょうか。それとも22時頃から美術館に行きますか？お酒を飲みながらアート鑑賞、なんて感じで。えっ帰り道？大丈夫ですよ、金曜は朝まで電車が動いていますから、ちゃんと帰…
知能化する自動車～IT・半導体業界人材を狙う自動車業界 「えっ!？あの先端メーカーにお勤めなんですか！それならぜひ弊社にきませんか？」 エンジニアなら2017年夏、インターネット上でまたたく間に拡散されたこの広告をすぐに思い出せるかもしれません。これは神奈川県川崎市から東京都…
リファラル採用とは？メリット・デメリット、トラブルを防ぐ制度紹介 アメリカではすでに一般的な採用方法で、日本でも2015年頃から注目が高まってきているリファラル採用。具体的にはどのような採用方法で、いわゆるコネ採用とはどう違うのでしょうか？ 今回は、リファラル採用とはどのような手法なの…
デザイン思考とは？その他思考法との違いやフレームワークを簡単解説 ビジネスに役立つ思考法は多くありますが、多様化する価値観に対応し、人々に求められるプロダクトを提供するために注目されているのが「デザイン思考」です。 デザイン思考を使いこなせるようになると、今ある問題の解決はもちろん、イ…
正直に言います。。顧問サービスのデメリット マーケットの急速な変化の中で自社の社員だけで全ての事業課題を解決することが難しくなっています。そのような環境において、『顧問サービス』を導入する企業が増加しています。然しながら『顧問サービス』は、導入した企業の全てが当初…
世界の企業が注目する「ウェルビーイング」とは？取り組むメリットや事例を紹介 人材不足や生産性の低下、従業員の高い離職率など、日本企業はさまざまな課題を抱えています。解決に苦慮している企業も多いのではないでしょうか。 「ウェルビーイング」の考え方を取り入れれば、現在抱えている課題を解決できるかもし…
VUCA（ブーカ）とは？予測不能の時代の企業に必要な変革・人材マネジメント ビジネスシーンにおいて、「VUCA」という言葉を聞く機会が増えたのではないでしょうか。テクノロジーの発展や自然災害、直近では新型コロナウイルス感染症の流行や不安定な国際情勢により、企業が置かれている状況は刻々と変化してい…
アサーティブコミュニケーションとは？実践ポイントとトレーニング方法を解説！ グローバル化やダイバーシティ、働き方改革が進み、多様な人材が一緒に働く現代社会。コミュニケーションに課題を感じている企業が増えています。そのなかで、注目を集めているのが、「アサーティブコミュニケーション」です。アサーティ…
うちの会社、大丈夫か？健全な危機意識を持つ人へ捧ぐ『組織は変われるか』 事業はうまくいっているのに、退職者や休職者が増え続けている。疲弊し、働く喜びを感じられていない現場。そうした状況を変えようと社長がメッセージを発信したり、研修を増やしたりしても何も変わらなかった——そうした問題に直面し「…
ミッションやビジョンはもう古い。次世代型組織に必要なのは『パーパス・マネジメント』 「よし、うちも働き方改革をするぞ」とさまざまな施策に取り組んだものの、現場の雰囲気は今ひとつ変わらない。プレミアムフライデーには誰も帰らないし、それどころか「これってジタハラ（時短ハラスメント）じゃない？」というヒソヒソ…
人はどんなとき、働きがいを感じるのか？『「働きがい」の伝え方』 あなたは「働きがい」について考えることがありますか？ 忙しい毎日を過ごすなかで、ともすれば見過ごされがちな働く喜びや意義。人事や経営に携わる方であれば、メンバーに働きがいを感じてもらうにはどうしたら良いのか、頭を悩ませて…
『ワーク・ルールズ！』グーグル式の採用・評価・福利厚生は誰でもできる！？ 1日2食が無料の社員食堂、無料の送迎バス、社内に用意されたジムや診療所。至れりつくせりの設備のなか働く社員たちは、業績に応じてどんどん収入を上げることができる——「働きたい会社ランキング」では常にトップクラスの人気ぶりを…
『人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価』 優秀な社員ばかり辞めていく、せっかく採用しても続かない……社員がいきいきと働けるように力を尽くしているつもりなのに、なぜ人が辞めていくのか？そうした悩みを抱える企業は少なくありません。そこで今回は、高橋恭介著『人が辞めな…
『社長の覚悟—守るべきは社員の自尊心』150社以上に関わった経営者が語る“社長の心得” 会社を経営する上では、さまざまな壁にぶち当たります。中でも優秀な人を育て、やりがいを持って働いてもらうにはどうすれば良いかというのは最大の課題ではないでしょうか。今回は柴田励司著『社長の覚悟—守るべきは社員の…
