高齢化社会なのに人手が足りない！介護業界における人材確保の切り札は 介護業界の採用を難しくするものは何か？ 高齢化が進むなか、介護業界の人材不足が叫ばれています。厚生労働省の調査によれば2025年には役38万人の介護人材が不足すると見られており、国を上げた人材確保に向けた取り組みが行われ…
「薬剤師の働き方」がこれから大きく変わる！？ 薬剤師と言えば医薬品の専門知識を活かし、調剤薬局で処方箋の薬の提供とともに服薬指導をしたり、ドラッグストアでお客様の薬の相談を受けるという仕事のイメージが強いのではないでしょうか。しかし、これからの薬剤師は、それだけでは…
ナイトタイムエコノミーは日本で成功するか？～人材における課題から～ 「今夜の予定はどうします？20時からミュージカルに行きましょうか。それとも22時頃から美術館に行きますか？お酒を飲みながらアート鑑賞、なんて感じで。えっ帰り道？大丈夫ですよ、金曜は朝まで電車が動いていますから、ちゃんと帰…
知能化する自動車～IT・半導体業界人材を狙う自動車業界 「えっ!？あの先端メーカーにお勤めなんですか！それならぜひ弊社にきませんか？」 エンジニアなら2017年夏、インターネット上でまたたく間に拡散されたこの広告をすぐに思い出せるかもしれません。これは神奈川県川崎市から東京都…
ＦＡ業界・いま求められるエンジニアとは 長年、日本を支えてきた製造業に欠かせない機械設計エンジニアですが、近年ものづくりの世界が変化しており、それに合わせて、機械設計エンジニア・電気設計エンジニアに求められるスキルが大きく変わりつつあります。日本や世界の製造現…
働き方改革で変わり始めた建設業界の労働環境と意識 ご存じの方も多いと思いますが、日本ではいま、多くの企業が「働き方改革」を進めています。労働時間を短くしたり、リモートワークなどの制度を新設して労働環境を改革したり、女性従業員の活躍を促したりしています。その波が、ついに建…
36協定の基礎知識｜時間外労働の限度時間や違反時の罰則に要注意！ 企業の経営者や労務担当者は、『36協定』の詳細を把握しておかなければなりません。協定を締結していなかった・規定を守っていないとなると、法律違反となってしまいます。「36協定や労働基準法をよく知らなかった」では済まない問題…
フレックスタイム制とは？仕組み・メリット・導入のポイントをまとめて紹介 ライフスタイルの変化や働き方改革によって、働き方や働く人のニーズは多様化しました。一方で、少子高齢化によって現役世代は減少傾向にあり、企業は理想の人材を確保することが難しくなっています。企業も時代の変化に合わせて、多様な…
出戻り社員とは？再雇用のメリット・デメリットから導入時の注意点まで 「出戻り社員」という言葉をよく耳にするようになりました。実際に出戻り社員を受け入れる企業は増加しており、大半の企業で退職者を再雇用した実績があると言われています。一方で、出戻り社員に対するマイナスな印象を持っている人も少…
インセンティブ制度とは？メリットや導入時のポイントを徹底解説 インセンティブは“業績が良い社員へのボーナス”と捉えている人は多いのではないでしょうか。しかし、実際の「インセンティブ」とは、金銭的な報酬に留まりません。 今回は、「インセンティブ制度」の本来の意味と、インセンティブ制度…
コロナ禍に活きるLinkedIn活用術。採用人脈のつくりかた。 5年ほど前から電車の中やリビングのソファーに座りながら、LinkedInのつながり申請ボタンをポチポチと押す日々が始まりました。「この経営者とつながりを持ちたい」とか「この経理財務部長は自分に紹介できそうな求人があるな」…
プロパー社員とは？メリット＆問題点を知って円滑な組織運営に繋げる！ 企業内において「プロパー社員」は風土や文化、これまでの成長に寄与してきた重要な存在です。一方でその特性の把握や対応を怠ると組織が潤滑にまわらなくなることも。現在、中途採用者・出向者と既存社員との関係があまり良くない、中途…
うちの会社、大丈夫か？健全な危機意識を持つ人へ捧ぐ『組織は変われるか』 事業はうまくいっているのに、退職者や休職者が増え続けている。疲弊し、働く喜びを感じられていない現場。そうした状況を変えようと社長がメッセージを発信したり、研修を増やしたりしても何も変わらなかった——そうした問題に直面し「…
ミッションやビジョンはもう古い。次世代型組織に必要なのは『パーパス・マネジメント』 「よし、うちも働き方改革をするぞ」とさまざまな施策に取り組んだものの、現場の雰囲気は今ひとつ変わらない。プレミアムフライデーには誰も帰らないし、それどころか「これってジタハラ（時短ハラスメント）じゃない？」というヒソヒソ…
人はどんなとき、働きがいを感じるのか？『「働きがい」の伝え方』 あなたは「働きがい」について考えることがありますか？ 忙しい毎日を過ごすなかで、ともすれば見過ごされがちな働く喜びや意義。人事や経営に携わる方であれば、メンバーに働きがいを感じてもらうにはどうしたら良いのか、頭を悩ませて…
『ワーク・ルールズ！』グーグル式の採用・評価・福利厚生は誰でもできる！？ 1日2食が無料の社員食堂、無料の送迎バス、社内に用意されたジムや診療所。至れりつくせりの設備のなか働く社員たちは、業績に応じてどんどん収入を上げることができる——「働きたい会社ランキング」では常にトップクラスの人気ぶりを…
『人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価』 優秀な社員ばかり辞めていく、せっかく採用しても続かない……社員がいきいきと働けるように力を尽くしているつもりなのに、なぜ人が辞めていくのか？そうした悩みを抱える企業は少なくありません。そこで今回は、高橋恭介著『人が辞めな…
『社長の覚悟—守るべきは社員の自尊心』150社以上に関わった経営者が語る“社長の心得” 会社を経営する上では、さまざまな壁にぶち当たります。中でも優秀な人を育て、やりがいを持って働いてもらうにはどうすれば良いかというのは最大の課題ではないでしょうか。今回は柴田励司著『社長の覚悟—守るべきは社員の…
