少子高齢化が進み、労働人口の減少が続いていることから、人材確保は現代企業の深刻な課題となりました。従来通りの採用活動では、優秀な人材を確保できなくなってきています。 そこで多くの企業で導入が広がっているのが、「タレントプ…（続きを読む）
人材獲得競争が激しくなるなか、新たな採用手法として「ポテンシャル採用」を取り入れる企業が増えています。ポテンシャル採用をうまく活用すれば、将来的に企業の中核を担う人材を獲得できる可能性があります。 本記事では、ポテンシャ…（続きを読む）
採用しようとした求職者の転職回数を見て、判断に困ったことがある人事担当者も多いのではないでしょうか。反対に、転職回数が多く、次に応募したい企業での評価や今後のキャリア形成に不安を感じている転職希望者もいるでしょう。 本記…（続きを読む）
採用難の現代における、採用力強化の施策の1つとして注目を集めている「タレントアクイジション」をご存知でしょうか。 本記事では、タレントアクイジションの意味や、従来の採用活動との違い、タレントアクイジションを行うメリット・…（続きを読む）
社会の変化により、求められる人材は変わるものです。労働人口の減少とグローバル化によって、多くの企業で人材確保・人材育成がトップクラスの経営課題となりました。その中で、注目を集めているのが、ビジネスパーソンの分類の1つ「T…（続きを読む）
健全な組織運営を阻害してしまう「セクショナリズム」という状態をご存知でしょうか。 企業では、部門・部署・課・プロジェクトチームなど様々な小組織が集まり、1つの大きな組織を作っています。セクショナリズムは、この小組織間で生…（続きを読む）
「ホラクラシー組織」という言葉に耳馴染みがない人も多いでしょう。しかし、従来の縦型の組織構造は限界を迎えているといわれており、新しい組織構造への変革も視野に入れた経営が求められるようになってきました。 本記事では、従来の…（続きを読む）
近年、「CSR」への注目が高まり、取り組む企業が増加しています。これから取り組み開始を目指している企業も多いなか、経営者や人事担当者であればCSRの正確な意味や具体的な活動を把握しておきたいところです。 本記事では、CS…（続きを読む）
近年普及してきた採用手法「ダイレクトリクルーティング」の導入を考えている企業は多いのではないでしょうか。ダイレクトリクルーティングでは、企業が求める人物像に近い優秀な人材を確保しやすく、大小問わず多くの企業で導入が進んで…（続きを読む）
若手人材にうまく利用されるヘッドハンター ヘッドハンティングをしていると候補者にうまく利用される…ということもある。IT系企業のクライアントを多く持つ私は、当然のようにIT系エンジニアとお会いする機会が多い。最近お会いし…（続きを読む）
