求人情報詳細
勤務地 | 東京都 |
|---|---|
給与（年収） | 800万円 ～ 1200万円 |
業界・業種 | 情報サービス |
事業内容 | ・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 |
業務内容 | グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ■HR領域 ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計。事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出、HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装。HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ・年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント。従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出。人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ■組織運営／マネジメント ・グループの運営。ミッション策定、運営方法／会議体の検討。 ・5～10名程度のラインマネジメント。採用／人材獲得施策の進捗管理。人材育成／目標設定～評価。 ■相対するキーマン 経営層、事業本部長、事業部長、従業員 |
募集背景 | 業務の拡大に伴い、新たな仲間を迎え入れることが急務となっています。 同社は毎年驚異的な成長を遂げ、主要市場に進出し、現在は大規模な組織へと発展しています。 創業当初からの挑戦精神を忘れず、迅速な意思決定と革新的なサービスの提供に努めています。 目指すは次の大きな目標であり、実現するためには優秀な人材の確保が不可欠です。 大規模な採用計画を立てており、その中で戦略的な人事役割を果たしていただける方を求めています。 会社の成長と個人のキャリアを共に高め、HR分野からビジネスの発展を支えたい方の応募をお待ちしています。 |
求める経験 | 【必須】以下いずれも必須 ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 （※イメージはtechメガベンチャーでエンジニア採用を経験してきた方） 【歓迎】 ・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 |
求人番号 | No. JOB045213 |