経営人材と技術・専門職のヘッドハンティング 中途採用の切り札となる。

成功率は
人材紹介の
7

移籍後の
人材定着率
99 %

成功率は人材紹介の約7倍、定着率99%
サーチ型ヘッドハンティングサービス

こんな課題で次の一手に困っていませんか?

通常の採用手法は当たり尽くした
地方なので応募が少ない
同業他社の即戦力人材が必要
自社の知名度が低い
ポジションがニッチ過ぎる
レッドオーシャンで競合過多
etc...

これらの課題を抱える企業様の多くは、自社のホームページ、リファラル、求人媒体や人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなどの一般的な中途採用手法では満足いく採用ができず、次の一手に悩まれています。
弊社のサーチ型ヘッドハンティングは、人材紹介サービスの約7倍の成功率*と高い定着率により、中途採用の切り札として採用が難航する多くの企業様をサポートしています。
※成功率=自社サービス比

Strength
STRENGTH

中途採用の切り札として選ばれる理由

01
転職市場で出会えるのはビジネス人口の5%。
私たちは残りの約95%もターゲットにします。

人材紹介など一般的な転職サービスに登録する求職者は、ビジネス人口の約5%とされています。しかし、その中から企業が理想とする人材を確保するのは非常に困難です。ヘッドハンティングは、転職市場にいない95%の層もターゲットとし、労働人口100%から優秀な人材を見つけ出し、企業への移籍を後押しします。

転職潜在層の円グラフ
02
実績の98%以上が通常での採用が難しい
経営者や優秀な技術・専門職

組織として体系化されたリサーチの技術と候補者の意思を動かすコンサルティング力で、採用が難しい経営職や技術職・専門職の即戦力人材に圧倒的な実績を持ちます。これまで培ったノウハウを、これら即戦力人材を必要とする企業に惜しみなく提供します。得意領域は製造から建設、ITまで多岐に渡り、各業界に特化したヘッドハンターがサポートします。

職種と年齢の円グラフ
03
転職潜在層までをサーチし
コンタクトするリサーチ部隊

案件毎に専属のリサーチ部隊を配置。人材データベースの登録者を紹介するだけでなく、高いリサーチ力と組織力で顕在化していない転職潜在層へもリサーチ。質の高い候補者リストを提案します。

プロセスと実数(メーカー 技術職案件の例)
プロセスと実数の図
04
業界最高水準
移籍成功率と99%の移籍後定着率

一般的な人材紹介に比べ約7倍の成約率。ヘッドハンティングされた候補者の定着率も99%と高く、即戦力人材の採用として様々なポジションで依頼されるお客様が増えています。

05
顧客の事業戦略に沿った
透明性の高いプロジェクト活動

企業理念や採用戦略などを踏まえ、ご要望にあわせてプロジェクトを設計します。プロジェクト期間中は、密な報告でお客様が安心できるプロジェクト進行を実施しています。

Headhunter
CONTACT
あらゆる業界に精通したヘッドハンターが
欲しい人材を獲得する方法をご提案します
プロジェクト設計とお見積りは無料です
お電話はこちら
Case Study
Service
CONTACT
貴社の課題を丁寧にヒアリングした上で
目的に合わせた最適なアプローチをご提案します
プロジェクト設計とお見積りは無料です
お電話はこちら
Awards
AWARDS

私たちの実績は高く評価されています

2023年
リクルート社 Recruit Direct Scoutエージェントランキング 
管理系決定人数部門 受賞
2022年
リクルート社 Recruit Direct Scoutエージェントランキング 
経営ボード決定人数部門 受賞
2021年
リクルート主催 Good Agent Award 特別賞
2020年
パーソルキャリア主催 doda Valuable Partner Award BEST AGENT賞
2019年
パーソルキャリア主催 doda Valuable Partner Award BEST AGENT賞
2018年
ビズリーチ主催 ヘッドハンター・サミット ベストマッチング賞
2017年
ビズリーチ主催 ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー MVP
2016年
リクルートキャリア主催 Good Agent Award 金賞
2015年
リクルートキャリア主催 エージェントAward MVA
2014年
ビズリーチ主催 ヘッドハンター・サミット ベストマッチング賞
2013年
ビズリーチ主催 ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー MVP
2012年
リクルートキャリア主催 Good Agent Award 金賞
2011年
リクルートキャリア主催 エージェントAward MVA 他多数
Media
MEDIA

当社ヘッドハンターの活躍が
多数のメディアに取り上げられています

その他の掲載実績

日経産業新聞
日刊建設工業新聞
日経MJ新聞
日本経済新聞
日刊工業新聞
日経トップリーダー
月刊総務
Wedge
フジサンケイビジネスアイ
東洋経済
経済界 オンライン
Blog
FAQ
QUESTION

ヘッドハンティングに関するよくある質問

依頼から移籍承諾(採用内定)までの期間はどのくらいですか?
ヘッドハンティングは、転職活動者と企業求人をマッチングするのではなく、非転職活動者を含む広範囲な対象から本当に必要な人材を探し出してアプローチする採用手法です。その為、最初のアプローチから内定までに平均4~6ヶ月程度の期間を必要とします。他にも、当社にはターゲットを特定いただいたうえで行う指名ハンティングというサービスもございます。この場合は、サーチの手間が不要ですので、フルサーチよりも期間は1ヶ月ほど短縮されます。
どんなときにヘッドハンティングが有効ですか?
通常のエージェント採用や自社求人では応募がほとんどないニッチ分野の技術者、リプレイスや新規事業立ち上げなどで非公開の求人に有効です。また、地域がら優秀な人材確保が困難であったり、会社規模の問題で優秀な人材が集まりにくいケースなどにも適しています。
ヘッドハンティングのデメリットはなんですか?
データベースから転職希望者を紹介する登録型の人材紹介サービスと比べ、ターゲットを特定するためのリサーチ自体にコストがかかります。また、アプローチ時点で転職意向のない候補者へ移籍を促す場合、決断、入社までには相当な時間を要します。そのため、欠員補充などの急ぎの求人には不向きと言えます。
社名を公開しないで、採用活動をしたいのですが可能ですか?
ほとんどのお客様がそのようなニーズをお持ちです。当社には長年培ったノウハウがございますのでご安心ください。当社のヘッドハンティングの場合は、非公開でお預かりした案件は、候補者とコンタクトをとる際にはもちろん、ヘッドハンターと候補者が始めて面談する際にも依頼主の企業名は公開していません。また、候補者が当該ヘッドハンティングに対して興味を持ち、依頼企業との面談を希望する際に初めて機密保持のお約束とともに社名を公開する手続きをとっています。
首都圏以外のニーズにも対応できますか?
クライアントが理想とする人材を探し出してこちらからコンタクトをとっていきます。企業の知名度や所在地とは関係なく、候補者に貴社の魅力をお届けすことで、これまで不可能と思っていた人材と出会え、採用も可能となります。また、大都市圏から転居が伴う移籍の支援もこれまで多数手がけてきましたので、候補者がスムーズに移籍先へ就業するサポートも万全に行ってまいります。
ニッチな業界・職種でも対応できますか?
ニッチな業界・職種こそ当社の得意領域です。独自のサーチ手法やネットワークを駆使し、ターゲットを見つけ出します。詳しくは当社コンサルタントよりご案内申し上げます。通常の採用手法では良い人材が取れない場合、もっと優秀な人材の獲得を目指して新たな採用手法をご検討の場合は、職種にかかわらずご相談下さい。
転職意向のない人でも口説けるのでしょうか?
当社では人材業界経験の長いコンサルタントが多く在籍しており、一般的な人材紹介に比べて約7倍の成功率を誇ります。詳しくは当社コンサルタントよりご案内申し上げます。

RECRUITMENT
登録型人材紹介

求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。