需要はあるが、技術者が少なく注文を受けられない

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クライアント様の声

クロージングの条件交渉まで非常に親身かつ
丁寧にサポートしていただけました

ターゲットのピックアップから面談、クロージングの条件交渉まで非常に親身かつ丁寧にサポートしていただけました。7名の採用者のうちほとんどが通常の採用ではなかなか出会えない優秀な人材であったことは驚きです。長期的なパートナーとして継続してお願いしていきたいと思います。

クライアント様 企業情報・属性

建設業

ステージ 成熟期
業界 建設・不動産
従業員数 501~1000人
職位 技術職(幹部含む)
課題 競合過多のポジション

事例の概要

  • ご依頼の背景
    クライアントは一人当たりの売上増を狙って現役の優秀な建築施工管理技術者を複数名採用したいと考えていました。ただ、忙しい現役施工管理技術者の大量採用は通常の採用手段では難しいため、プロフェッショナルバンクへ依頼いただきました。
  • 解決すべき採用の課題
    建築施工管理技術者の複数採用

実際のアプローチ

同業界から複数の候補者をリスト化して1年をかけてヘッドハンティングしていく。

アプローチの結果

プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功

採用成功者のポジション

BEFORE
施工管理
年収
800
万円
AFTER
施工管理
年収
900
万円

成功のポイント

  • 個人や在籍企業により技術レベル格差があるため、査定表をクライアントと協議の上作成し、適当な技術力を持つ人材のみ企業面談へ進めたこと
  • 業界の知見が豊富なコンサルタントがターゲットの抱える悩み等を共有でき、信頼関係が築かれたこと
  • 7名を採用するためにプロジェクト管理を厳重に行い複数人のプロセスを並行して進められたことに加え、面談ではクライアントが採用に積極的な姿勢を示せたこと
ヘッドハンターから一言
最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意志を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。また複数名の候補者のヘッドハンティングを同時に進行させるためにクライアントとの強固な協力体制が重要でした。
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