CASE STUDY

需要はあるが、技術者が少なく注文を受けられない

DETAIL

事例の概要

クライアントは一人当たりの売上増を狙って現役の優秀な建築施工管理技術者を複数名採用したいと考えていました。ただ、忙しい現役施工管理技術者の大量採用は通常の採用手段では難しいため、プロフェッショナルバンクへ依頼いただきました。

企業情報

業種
建設業
従業員数
800名以上
抱える課題
建築施工管理技術者の増員で施工対応数を上げたい

採用成功者のポジション

7名採用中

大手ゼネコン/施工管理/年収800万円→施工管理/年収900万円

中堅ゼネコン/施工管理/年収700万円→施工管理/年収750万円

成功のポイント

  1. 個人や在籍企業により技術レベル格差があるため、査定表をクライアントと協議の上作成し、適当な技術力を持つ人材のみ企業面談へ進めたこと
  2. 業界の知見が豊富なコンサルタントがターゲットの抱える悩み等を共有でき、信頼関係が築かれたこと
  3. 7名を採用するためにプロジェクト管理を厳重に行い複数人のプロセスを並行して進められたことに加え、面談ではクライアントが採用に積極的な姿勢を示せたこと
VOICE

クライアントの声

ターゲットのピックアップから面談、クロージングの条件交渉まで非常に親身かつ丁寧にサポートしていただけました。7名の採用者のうちほとんどが通常の採用ではなかなか出会えない優秀な人材であったことは驚きです。長期的なパートナーとして継続してお願いしていきたいと思います。

MESSAGE

ヘッドハンターから一言

最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意志を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。また複数名の候補者のヘッドハンティングを同時に進行させるためにクライアントとの強固な協力体制が重要でした。

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