CASE STUDY
需要過多で競合が多いケース

需要はあるが、技術者が少なく注文を受けられない

クライアント様の声

クロージングの条件交渉まで非常に親身かつ
丁寧にサポートしていただけました

ターゲットのピックアップから面談、クロージングの条件交渉まで非常に親身かつ丁寧にサポートしていただけました。7名の採用者のうちほとんどが通常の採用ではなかなか出会えない優秀な人材であったことは驚きです。長期的なパートナーとして継続してお願いしていきたいと思います。

DETAIL

事例の概要

クライアント様企業情報
業種 建設業
従業員数 800名以上
抱える課題 建築施工管理技術者の増員で施工対応数を上げたい
ご依頼の経緯
クライアントは一人当たりの売上増を狙って現役の優秀な建築施工管理技術者を複数名採用したいと考えていました。ただ、忙しい現役施工管理技術者の大量採用は通常の採用手段では難しいため、プロフェッショナルバンクへ依頼いただきました。
解決すべき採用の課題
建築技術者の複数採用

ACTION

実際のアプローチ

同業界から複数の候補者をリスト化して1年をかけてヘッドハンティングしていく

プロフェッショナルバンクの
パートナーコンサルティングで採用に成功

POSITION

採用成功者のポジション

BEFORE

施工管理

年収800万円

AFTER

施工管理

年収900万円

POINT

成功のポイント

  • 個人や在籍企業により技術レベル格差があるため、査定表をクライアントと協議の上作成し、適当な技術力を持つ人材のみ企業面談へ進めたこと
  • 業界の知見が豊富なコンサルタントがターゲットの抱える悩み等を共有でき、信頼関係が築かれたこと
  • 7名を採用するためにプロジェクト管理を厳重に行い複数人のプロセスを並行して進められたことに加え、面談ではクライアントが採用に積極的な姿勢を示せたこと

MESSAGE

ヘッドハンターから一言

kazumasakurose

最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意志を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。また複数名の候補者のヘッドハンティングを同時に進行させるためにクライアントとの強固な協力体制が重要でした。

MANAGEMENT AND EXECUTIVE TALENT
経営者・エグゼクティブ人材のご紹介

次の世代を担う経営人材の獲得のための人材紹介サービスもご用意しております。事業のライフサイクルや企業ステージを意識し、次の成長や発展に貢献する経営人材の獲得を支援します