DETAIL

事例の概要

クライアントはニッチな商材を扱っていますが国内TOPシェアを誇っており、今後は自社開発機器を海外マーケットに拡販させたいと考えていました。海外拠点設立から実際の営業活動まで、全てを任せられる人材が必要でした。

企業情報

業種
精密機器メーカー
従業員数
300~700名
抱える課題
海外の現地法人の責任者が欲しい

採用成功者のポジション

外資系精密機器メーカー/営業MGR/年収1,400万円→海外拠点責任者/年収1,200万円

成功のポイント

  1. ターゲット人材の企業や氏名が特定された指名ハンティングであった
  2. ターゲット人材は別企業へ転職していたが、転職先企業でもヘッドハンター経由でスムーズにコンタクトを取ることができた
  3. 海外拠点の立ち上げと経営者が持つビジョンにやりがいを感じてもらえた
VOICE

クライアントの声

指名でのハンティングを引き受けてくれると聞きプロフェッショナルバンクへ依頼しました。採用したい個人ははっきりと決まっていましたが自ら声をかけて口説くノウハウは無く、同業他社を直接勧誘することにもためらいがありました。

依頼後、1か月とたたず候補者との面談を設定してくれました。事前に候補者の現状や転職する場合の希望をレポートしてもらっていたため、こちらの想いを相手に伝えやすかったです。

MESSAGE

ヘッドハンターから一言

外資系でスペシャリストとしてやっていくか、規模は小さくても経営に近いポジションで事業運営をやっていくか、が選択のポイントでした。年収ベースが多少落ちてもやりがいを求めた候補者の決断をこれからも応援していきたいと思います。

OTHER CASE

その他の事例

EPISODE-01
自社に無いノウハウを他社から得たい
産業機器メーカー(従業員10,000名以上)
クライアントは海外拠点を含め横断的な統括を担う技術部門を新設するにあたり、部門長となれる人材を必要としていました。歴史の浅い量産事業のため、同事業のノウハウを持ったマネジメントクラスを社外から引き抜くことになりました。
EPISODE-02
事業継承者がいない
税理士事務所(従業員20~70名)
クライアントである税理士事務所に所属する税理士は最年長者でさえまだ30歳と若く、60歳を迎えた所長の後継者として経営全てを任せるには時期尚早と判断されていました。そこで経営感覚を持った実績のある優秀な税理士を他から登用したいとご相談がありました。
EPISODE-04
商品開発力を強化したい
化粧品メーカー(従業員100~500名)
クライアントは自社のトップブランドに並ぶ新たなブランドを立上げ、さらなる事業拡大を図りたいと考えていました。
EPISODE-05
ブランドイメージを刷新したいアパレル企業チーフデザイナーのヘッドハンティング
アパレル(従業員1,000名規模)
大衆向けからハイクラス向けへとリブランディングを検討しているアパレル企業が、変革の中核を担うチーフデザイナーを採用したいと考えていました。既存のブランドイメージが隔たりとなり、採用が難航する中でプロフェッショナルバンクへ依頼いただきました。

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