国内に数社しか候補者の対象企業がない

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クライアント様の声

面談時に当社の課題や仕事の魅力を
感じてもらえるように準備ができました。

欲しい人材が国内でも希少すぎるほどのニッチな開発職だったため、生え抜きの育成かヘッドハンティングの選択肢しかなくプロフェッショナルバンクに依頼しました。
依頼後、即座に同業で閉鎖予定の研究所施設があることを突き止めてくれて、早急にコンタクト、面談を設定してもらえました。初めての転職でご家族の反対もあったようですが、ご納得いただけるまでの条件交渉をヘッドハンターが代行してくださいました。

クライアント様 企業情報・属性

食品メーカー

ステージ 成熟期
業界 製造
従業員数 101~500人
職位 技術職(幹部含む)
課題 ニッチポジション

事例の概要

  • ご依頼の背景
    クライアントは、ある特定商品の味を決める開発マネージャーの退職に伴い後任を探していましたが、通常の採用ではどうしても見つかりませんでした。「食品の開発」という大枠ではなく、完全に同業務の経験者を必要としていました。
  • 解決すべき採用の課題
    国内で従事する即戦力となる希少な開発者の採用。

実際のアプローチ

同様の商品を生産している数社より開発者をヘッドハンティング。

アプローチの結果

プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功

採用成功者のポジション

BEFORE
研究職
年収
700
万円
AFTER
開発責任者
年収
800
万円

成功のポイント

  • 同業で閉鎖予定の研究所を突き止めることができた
  • 候補者は研究所閉鎖による転勤を余儀なくされていたため、依頼企業の所在地が魅力だった
  • ライフプランと現職、転職後の雇用条件を照らし合わせて、候補者がより豊かになる設計を立てられた
ヘッドハンターから一言
旧態依然とした組織の中で安定したポジションにいる方が、ご自分の可能性を信じて決断されたケースです。大きな壁がいくつかありましたが、自分の価値観を見つめ直し、ひとつひとつの壁を納得してクリアし、本当の仕事のやりがいを再発見されました。
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