人材サービス会社がヘッドハンティング事業を相次ぎ拡大している。 人手不足で求人広告などの手法では採用しにくい中小企業や地方企業の需要が伸びているためだ。 従来は外資系企業の利用が中心だったが、国内企業の間でも活用が広がれば幹部クラスの流動化が進みそうだ。
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