そもそも、なぜ転職したいのか？まずは転職動機を自己認識することから始めます。それから、過去、現在の自身の姿を確認し、そして、将来、目指したい自分の姿をイメージする。これが自己分析をする上での道筋となります。

キャリアの棚卸しをし、自分のキャリアを具体的に洗い出します。

• 経験業界は？
• 経験職種は？具体的な仕事内容は？
• 扱っていた商品やサービスは？
• どんな企業と関わっていたのか？
• 社内ではどういう役割を担っていたのか？
• 仕事のやりがいや喜びをどういう点に感じていたのか？
• 得意な仕事は？苦手な仕事は？

客観的な目で自分自身を見つめ直してみる。自身のパーソナリティーが仕事にどのように影響し、結びついているのかを自己認識しましょう。

• 長所は？短所は？
• どんな性格？
• 趣味は？特技は？
• 自分のパーソナリティーがどのように仕事に繋がっているのか？
• 学生時代に熱中していたことは？
• 学生時代にどんな活動をしていたのか？

目指すべき夢や目標は何なのか？これからのビジョンを明確にしていきましょう。

• どんな自分になりたいのか？
• 将来の夢や目標は何なのか？
• どんな仕事をしたいのか？
• どんな役割に就きたいのか？
• どれくらいの収入が欲しいのか？

履歴書＆職務経歴書は企業が最初に目にする言わばあなたの「顔」となります。過去の経験やスキルが「良い顔の表情」として表れるようしっかりと仕上げる必要があります。

履歴書はあくまでも身分を証明するもの。詳細事項は職務経歴書を用います。

＜履歴書＞

• 履歴書には基本プロフィールを記載する。
• 学歴、職歴、所有資格を事実のみ記載する。

＜職務経歴書＞

• これまでの職務経歴を詳しく記載する。

これまでのキャリアや業務を通じて得たこと、そして、今後貢献できるスキルや能力を具体的に記入しましょう。

• これまでの具体的な担当業務と実績（実績には数字を加えると具体性があって良い）
• これまでの職歴で身に付けた経験、スキル
• 扱っていた商品やサービスは？
• どんな企業と関わっていたのか？
• 社内ではどういう役割を担っていたのか？
• 何に貢献できるのか？

単に経歴を並べるだけではなく、応募に掛ける意思が伝わるよう一工夫を加えてみましょう。

• 応募ポジションにマッチする職務経歴をうまくアピールできているか？
• 職務経歴以外に転職動機、志望動機、入社意欲等を加えてみる。

面接の出来次第で、採用合否が決まるといっても過言ではありません。面接のポイントを抑え、しっかりと事前準備をすることが大切です。

まずは面接に臨む際の必須ポイントを抑えましょう。

• 事前準備をしっかりと行う（想定質問、身だしなみ、マナー）
• 明瞭簡潔に回答する
• 前向きで積極的な姿勢を示す

伝えるべきことや想定される質問事項を事前に準備をしてから、面接に臨むようにしましょう。事前準備の有無が成否を分けると言っても過言ではありません。

• これまでの職歴について
• これまでの転職理由
• ポジションに対する志望動機
• 会社に対する志望動機
• どの点で貢献できるか
• 条件面について
• 質疑応答