マネージャー の求人情報（1） |
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コミュニケーションセンター（保険・投信商品 推進担当者） |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010297 |
| 業務内容 | コミュニケーションセンターに所属し、下記業務を遂行 ・非対面（メール/電話/Web）と対面チャネル（支店）を効果的に使い、個人向け生命保険等のリスク商品のコンサルティングセールスを行う、またその営業企画の立案を行う。 |
| 年齢 |
36歳 〜 45歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 東京都 |
| 求められる経験 | 【経歴】 生命保険会社におけるリテール営業経験者 【スキル】 ・来店型店舗にて保険コンサルティングの経験をお持ちの方、尚可 ・保障性生保の取扱経験（ソリシター・ホールセラー・直販）、尚可 ・資産性（変額年金）ホールセラー経験、尚可 ・非対面保険セールス（ダイレクトセールス）経験者及びリテール経験あれば、尚可 ・生保での本部企画経験、尚可 ・企画/立案能力 ・マネージャー経験のある方 ・チームワーク、コミュニケーション能力のある方 ・一般的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【資格】 生命保険/損害保険募集人、 FP（ファイナンシャルプランナー） 保有者 尚可 |
| 語学力 |
要 |
| 給与 |
年収： 500万円 〜 800万円 賞与：1回 ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。 ※上記に手当や賞与は含まれていません。 ■賞与: 年1回（6月） ※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。 |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | 金融業：銀行業 |
| 業種分類 | 銀行・証券・保険・その他 |
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リテールコレクション フロントエンドマネージャーAVP |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010296 |
| 業務内容 | リテール債権の管理回収（無担保ローン等の初期督促管理者） |
| 年齢 |
28歳 〜 45歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 東京都 |
| 求められる経験 | 【経歴】 銀行・ノンバンクにおいて延滞債権管理回収の経験者（コールセンター等でマネジメント経験ある方尚可） 【学歴】 大学卒以上 【スキル】 延滞債権回収に関する実務経験 一般的な法務知識 一般的なPCスキル(word・Excel・PowerPoint) 【その他】 対人コミュニケーション能力 対顧客折衝能力 前向きかつ変化に対応できる方 |
| 語学力 |
要 英語（基本的なレベル） |
| 給与 |
年収： 450万円 〜 700万円 賞与：1回 ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。 ※上記に手当や賞与は含まれていません。 ■賞与: 年1回（6月） ※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。 |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | 金融業：銀行業 |
| 業種分類 | 銀行・証券・保険・その他 |
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ＨＲビジネスパートナー |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010273 |
| 業務内容 | ダイナミックで自立したHR ビジネスパトナーを求めています。 市川物流センター（FC）を勤務地として市川FCの社員および管理職をサポートします。 HR ビジネスパートナーは、実務も含めた全ての人事制度および人事プロセス、手順の管理に責任を持ちます。またHR ビジネスパートナーは契約社員も含めたすべての社員の人事関連をサポートし、様々な人事関連の問題についてアドバイスを行います。HR ビジネスパートナーには、最低でも１つか２の専門的な知識や実務経験を期待します。例えば、採用、組織開発、労務、給与、評価、トレーニングのいずれからについてHRマネージャーをサポートするレベルを期待します。 HR ビジネスパートナーは勤怠や報酬を含め、社員との関係構築に重点を置きます。HR ビジネスパートナーは、FC HR チームにとって大変重要なポジションであり、社員との関係で発生するどんなレベルの問題にも関与し、実務レベルのアプローチを取る事で社員との良好な関係の維持および社員の満足度の向上に貢献します。 弊社のHR ビジネスパートナーには製造業、ロジスティクス業、または小売業などの人事部において実際に実務を伴う経験をされた方が、より成功しています。なぜなら、このような業界の経験は、HRビジネスパートナーが弊社の成長に追い付く事をサポートします。これらの業界と弊社のFCは社員構成が似ています。例えば、時給制のフルタイム社員やパートタイマー、残業対象の正社員、管理監督者、派遣社員、業務請負従業員など、このように複雑な社員構成の組織で100人以上の社員をサポートした経験は強いプラスとなります。 このように、HRビジネスパートナーの役割には、HR機能における広い適用範囲があります。 理想的な候補は、HR ゼネラリスト(または、HRビジネスパートナー)としての経験を持っているか、またはいくつかの異なったHR機能で経験を持った方です。 非常に専門に特化しているスペシャリスト、(C&Bのスペシャリストなど)はこのポジションには適しませんが、いくつかの強い専門分野を持っている方で、仕事の幅や経験を広げたいと思っている方は歓迎します。 (例えば、2年間の給料支払実務や、2年間のトレーニング、2年間の評価制度管理を持つHRビジネスパートナーがHRマネージャーを目指している場合は歓迎します) MBAやその他の専門知識保有者は歓迎します。また、流暢な日本語とビジネスレベルの英語力が必要です。 ◆Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1, 25% 採用活動： 契約社員および変動要員の採用活動全般。効果的な採用活動を行うために採用計画の立案からプロセス管理、実際の採用面接までを担当します。 2, 20% 社員関係: 社員のやる気、生産性を維持するために、良好な職場環境作りを担当します。社員とのより複雑な問題を解決する際には、マネージャをコーチして、一緒に対応します。 3, 15% ビジネスパートナーリング：人的資源に関する戦略作りをサポートし、人事関連の問題、相談について、マネージャーに対して指導、助言および効果的な解決策を提供します。 4, 10% 繁忙期準備：繁忙期の11月〜1月の人員計画に基づいた採用活動だけでなく、一時的な社員数の激増に伴う人事的な準備を行います。 5, 10% 評価精度の管理：年度評価、中間評価等、評価に関する全プロセスを管理します。 6, 5% 事業戦略立案のサポート：経営陣の判断をサポートするために、人事関連のレポート作成や分析等を行います。 7, 10% 教育、人材育成：HR部門内のチームの育成を担当します。その他には現場の教育部門と協同で新任管理職トレーニング等、人事関連のトレーニングを企画し、社員に提供します。 9, 5% 監査：人事関連プロセス、データ管理等が法的に遵守されているか監査を行い、問題点があれば改善します。 |
| 年齢 |
30歳 〜 40歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 求められる経験 | ◆Essential Skills: Description 1, 関連業界の人事における深い実務経験 、強い現場主義 2, 日本の労働法に関する基本的な知識。知識をもとにした実務的な指導助言ができる労務実務経験 3, コミュニケーション／対人能力：書き手、話して、聞き手としての優れたコミュニケーション能力および、他者と信頼関係を築くことができるすぐれた対人能力。 4, 責任感、信用性：常に強い責任感を持った仕事のスタイル。機密性、細部への配慮および法令遵守への強い意識。 5, プロジェクトマネジメント：実務も含めたプロジェクトの管理 6, ITスキル：基本的なPCスキルの他、 HR ツールの操作経験（Popele Soft, payroll, ERP, Oracle etc）があれば尚可 7, 管理部門での経験者、歓迎 8, 流暢な日本語およびビジネスレベルの英語力 |
| 語学力 |
要 ビジネスレベルの英語力必須 |
| 給与 |
年収： 750万円 〜 1000万円 |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | アメリカを本社におく世界最大級の通販サイト運営会社 |
| 業種分類 | 流通・小売 |
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ファイナンスマネージャー |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010274 |
| 業務内容 | We seek a talented and motivated Financial Manager to lead the Operations Engineering Finance group supporting the dynamic growth of our fulfillment centers in Japan. Reporting to the head of Operations Finance, the manager will partner with our engineering team as well as other groups in operations to continuously innovate our operational processes through technology while also driving a lower cost structure. ◆Responsibilities include: ・Partnering with the Engineering team to drive an overall vision for capital spending and innovation in our fulfillment centers. ・Owning the overall capital approval process for new and existing fulfillment centers, including the preparation of all financial models and ensuring that we are optimizing for the right long-term solutions for cost and customer experience. ・Driving innovation, including partnering with Engineering and Operations to determine the value of potential technology developments and helping to prioritize amongst conflicting opportunities. ・Controlling the overall capital spending budget across the fulfillment centers, including the preparation of annual and long-range plans. ・Managing improvements in the processes of managing the Company’s fixed assets. ・Participating in the process of selecting new vendors and partners for innovation to minimize risk. ・Advocating to the corporate technology teams for technology projects that will benefit Japan operations. ・Managing the Financial Analyst, Engineering. |
| 年齢 |
27歳 〜 40歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 求められる経験 | ◆Basic Qualifications： ・A strong background (5+ years) in procurement-focused finance or engineering, ideally in a logistics, distribution, production, or manufacturing environment ・Excellent interpersonal and communication skills, including bilingual fluency (English/Japanese) ・Understanding of standard procurement processes, with an eye towards continuous process improvement ・Intense customer focus ・Passion for detail, diving deep into data, and "getting it right" ・Flexibility, including the ability to prioritize in ambiguous situations to drive to the best overall result ・Strong sense of financial controllership and ownership over assets ・Knowledge of productivity software (Excel, Outlook, Word) ◆Preferred Qualifications： ・Prior experience with financial systems (Oracle Financials), Warehouse Management Systems (WMS), MS Access, or other systems designed for large datasets ・Prior involvement in development of custom solutions (including hardware/software) ・Prior management experience |
| 語学力 |
要 ビジネスレベルの英語力必須 |
| 給与 |
年収： 1300万円 〜 1600万円 |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | アメリカを本社におく世界最大級の通販サイト運営会社 |
| 業種分類 | 流通・小売 |
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OEMアカウントマネージャー |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010246 |
| 業務内容 | ■トラックメーカー（OEM）のアカウントセールス ・担当OEM購買部門との関係構築 ・販売戦略策定 ・見積作成 ・契約交渉、締結 ・取引価格の決定 ・社内会議（英語） 【本社】アメリカ：インディアナポリス 海外営業（日野、いすゞ、三菱ふそう、UDトラックとの取引経験があれば尚可） |
| 年齢 |
32歳 〜 45歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 東京都 |
| 求められる経験 | ・自動車関連業界での営業、マーケティング、購買 |
| 語学力 |
要 ビジネスレベル |
| 給与 |
年収： 650万円 〜 900万円 |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | 日本を含むアジア・パシフィック地区での商用車用オートマチックトランスミッションの販売 |
| 業種分類 | 自動車・輸送機器 |
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保守推進スタッフ（マネージャー候補） |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010265 |
| 業務内容 | ・保守契約顧客へのフォロー ・チームマネジメント（部下の育成および管理） ※正社員５（男性１、女性４）派遣３（女性３） ・パートナーとの交渉業務 ・業績、競合やトレンドのトラッキングや分析 |
| 年齢 |
30歳 〜 35歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 東京都 |
| 求められる経験 | ●ネットワーク・サーバまわりの基本知識 ●保険やフィナンシャル業界などでリテール、コンシューマー、サービスなどの営業経験 ●フィールドスタッフのマネジメント経験 チームマネジメント経験（プレイングリーダー〜プレイングマネージャー） |
| 必要なスキル | ●優れたコミュニケーションスキルを持っている （社内他部門との調整、顧客との信頼関係構築、パートナーとの立場をわきまえた交渉等） ●複数のタスクを同時に行ってきた経験がある |
| 語学力 |
不要 |
| 給与 |
年収： 500万円 〜 700万円 |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | 大手SI企業／上場企業の情報システム部門が取り組むシステム開発の効率化をはかるため、業務アプリケーション開発に不可欠な帳票システム・集計レポーティング分野に特化したツール・ミドルウエア製品の開発と販売、導入支援、コンサルティング等さまざまな保守サービスの提供を主な事業内容とします。 |
| 業種分類 | IT・通信・インターネット |
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経理マネージャー候補 |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010268 |
| 業務内容 | ・決算業務（月次、四半期、中間、年次） ・開示業務 ・日々の日常業務 ・マネジメント |
| 年齢 |
28歳 〜 35歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 東京都 |
| 求められる経験 | ・上場企業での開示業務経験 ・決算業務 ・マネジメント経験 ・公認会計士資格者歓迎 |
| 給与 |
年収： 400万円 〜 600万円 賞与：2回(昨年実績: 3.6ヶ月) |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | ブログ・ＳＮＳ・掲示板企画コンサルティング・リアルタイム投稿監視業務等のサービスを提供 |
| 業種分類 | IT・通信・インターネット |
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人事系Webアプリケーションプロダクトマネージャー |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010254 |
| 業務内容 | 顧客向けに提供しているクラウド型Web人事・勤怠システムの企画・開発プロジェクトに参画頂きます。 ⇒外部ベンダーを使用 クラウド型Web人事・勤怠システムのプロダクトマネージャ（責任者）として、営業や販売企画マネージャとともにクライントのニーズに適した新機能等を企画、それらの開発をマネジメントし、運用しながらサービスを育成していくところ までを担当頂きます。 既存顧客の保守管理も担当業務となります。 クラウド型Webシステムの開発プロジェクトに携わった経験があれば、マネジメント経験が無くとも周囲がフォローします。 将来のキャリアとして、Web事業の立上げや推進に携わりたいという熱意を重要視します。 |
| 年齢 |
26歳 〜 34歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 東京都 |
| 求められる経験 | ・JAVAまたはPHPを用いたWebシステムの開発 ・顧客に対するシステム経験・販売経験 ・Webシステム（ネットワーク/アプリ）における総合的な知見・興味 ・社内、社外との調整や折衝業務の経験 |
| 必要なスキル | Perl,PHP,Ruby(LL系） PostgreSQL Linux 業界領域：人事・給与・労務 |
| 免許・資格 | 大卒以上 |
| 語学力 |
不要 |
| 給与 |
年収： 500万円 〜 650万円 月額： 32万円 〜 万円 賞与：2回 残業手当別途支給 |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | 総合アウトソーシングサービス（人事、総務、経理、情報システム、コンタクトセンター、キャンペーン支援） 人材派遣事業 |
| 業種分類 | アウトソーシング |
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医薬品製造業 経理・総務・人事担当マネージャー |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010228 |
| 業務内容 | 医薬品工場におけるバックオフィスのマネージャー 工場の人員数70名 人事、総務、経理、予算実績管理業務 部下3名のマネージメント 工場長へのレポート業務 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 求められる経験 | 管理職経験（部下の管理、指導） メーカーでの人事、総務、経理、予算作成・管理のキャリア |
| 必要なスキル | メーカーでの管理部門（工場人事、経理総務） |
| 免許・資格 | 大学卒以上 |
| 語学力 |
要 頻度は低いが英語によるメール、電話会議などがあり、ビジネスレベルまでは求めないが、ある程度の対応が可能なこと。 |
| 給与 |
年収： 600万円 〜 1000万円 インセンティブを含んで〜1,000万 （経験に応じて上下に変動） |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | 医薬品／医薬部外品の輸出入、製造及び販売 |
| 業種分類 | 医薬品・医療機器 |
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医薬品製造業 生産管理マネージャー |
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| ■ポジション情報 | |
| NO | JOB010227 |
| 業務内容 | 医薬品工場における生産管理のマネージャー スタッフ統括、レポートラインは工場長 |
| 年齢 |
42歳 〜 55歳 技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持・回復させるため特定年齢層を対象とする |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 求められる経験 | ・管理職経験（部下の管理、指導経験） ・生産管理、サプライチェーン、購買管理などのキャリア経験製薬業界、医療機器業界または食品、化学系の企業での勤務経験。 |
| 必要なスキル | SAP,ERPなどの導入経験者は尚可。 |
| 免許・資格 | 大学卒以上 |
| 語学力 |
要 英語によるメール、電話会議、Face-to-face会議などがあり、ビジネスレベルまでは求めないが、メールである程度の対応が可能なこと。 |
| 給与 |
年収： 600万円 〜 1000万円 インセンティブを含んで〜1,000万 （経験に応じて上下に変動） |
| ■企業プロフィール | |
| 事業内容 | 医薬品／医薬部外品の輸出入、製造及び販売 |
| 業種分類 | 医薬品・医療機器 |
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