ヘッドハンティングに関して、よくある質問を掲載しております。不明点などございましたらご参照ください。

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発注から移籍承諾(採用内定)までどれくらいの「期間」がかかるのですか?

ターゲットの数やサーチの難易度により期間は異なりますが、ゼロから調査を行うフルサーチの場合では平均的に4ヶ月~6ヶ月程要します。一方、ターゲットを特定いただいた上で行う指名ハンティングの場合はサーチの手間が不要ですので、フルサーチよりも期間は1ヶ月程短縮されます。

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どんな時にヘッドハンティングが有効ですか?

転職マーケットに存在しない(自社募集しても応募がない、紹介会社へ頼んでも紹介されないケースなど)ニッチな分野の技術者の採用や、リプレイスや新規事業立ち上げ等で非公開での求人。また、地域がら優秀な人材確保が困難であったり、会社の規模の問題で優秀な方が集まりづらいケースなど様々です。

※ 当社ヘッドハンティングサービスでの有効な例は「サービスメニュー」より

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ヘッドハンティングのデメリットはなんですか?

データベースの中から転職希望者を紹介する登録型の人材紹介サービスと比べ、ターゲットを特定するための人材サーチにはコストがかかります。また、転職意向のない方に移籍を促し、決断、入社までには相当な時間を要します。よって、欠員補充などの急ぎの求人には不向きかもしれません。

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採用成功率は一般的にはどれくらいですか?

各ハンティング会社のサーチ手法や進め方にもよりますが、業界平均60%ぐらいと言われております。弊社のフルサーチ型ハンティングによる成功率は、昨年までの統計実績で90.1%となっております。

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クローズで話しを進めることは可能ですか?

ほとんどのお客様がそのようなニーズをお持ちです。弊社には長年培ったノウハウがございますのでご安心ください。詳しくは弊社コンサルタントよりご案内申し上げます。

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首都圏以外のニーズにも対応できますか?

ヘッドハンティングは、日本全国の就労者がターゲットになります。 そのため、依頼主である企業の所在地もエリアは関係なく対応が可能です。

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ニッチな業界・職種でも対応可能ですか?

ニッチな業界・職種こそハンティングの得意領域であると弊社は考えております。独自のサーチ手法やネットワークを駆使し、ターゲットを見つけ出します。詳しくは弊社コンサルタントよりご案内申し上げます。

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転職意向のない人でも口説けるのでしょうか?

弊社では人材業界経験の長いコンサルタントがそろっております。90%を超えるこれまでの実績がそれを証明しております。詳しくは弊社コンサルタントよりご案内申し上げます。

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