技術者ヘッドハンティング

技術職に強いプロフェッショナルバンクのハンティング。弊社の実績のうち約半数を占める技術者(Engineer)サーチハンティングの実績と事例をご紹介します。

プロフェッショナルバンクが得意とする技術者サーチハンティング

技術職52%営業職23%事務・企画系専門職19%経営全般6%

これまで手掛けた案件のうち約半数が技術職のハンティングです。ものづくり大国日本において、「優秀な技術者」は喉から手が出るほど欲しい人材。有能な技術者の獲得は事業の成長・拡大に大きく寄与しています。しかし、こういった人材を通常の採用で見つけるのは非常に困難であり、名の通った大手企業でさえも苦労されているのが現状です。技術者と一口に言っても分野は様々ですが、これまで弊社が培った「技術者のサーチ・ハンティング」のノウハウは貴社が必要とする技術者の獲得に間違いなく貢献できるものと信じています。

技術職実績の成約傾向

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電気・電子半導体分野をはじめ、多様な業種のヘッドハンティング実績があります。

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開発・研究・設計技術者を中心に様々な職種のヘッドハンティング実績があります。

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ミドルマネジメントとして、非常に価値の高い30代、40代の技術者が中心です。

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600~1200万円と、ハイクラスな金額での成約が最も多くなっています。

事業の成長・拡大に貢献する技術者サーチハンティングの事例

化学メーカー

依頼内容

依頼元 化学メーカー(上場) 売上1000億円以上 / 従業員1000~5000人
ターゲット 自社工場の内製化に向け、国内ボイラーメーカーのプラント向け設計技術者のミドルマネジメント(35~40代)をハンティングしたい。

プロセス

プロジェクト期間 6ヶ月
プロセス毎の実数 ピックアップ52社/646名→ターゲット特定 9社/96名→アプローチ 9社/67名→弊社面談 7社/11名→依頼元面談 2社/2名

成果

移籍内容 大手電気メーカー(1部上場)産業用空調機器部門エンジニア(42歳)の移籍に成功
年収 〔移籍前〕800万円 → 〔移籍後〕830万円

移籍成功のポイント

複数回の面談を重ねることでターゲット人材の気持ちが動きかけたが、家族の条件面に対する将来的な不安からくる反対が次なるハードルとなりました。現職で定年を迎えた場合と移籍後の退職金の差額支給の提示や、転居先の住環境もフォローすることで家族の理解を得られ、快く移籍の決断をすることができました。

工具メーカー

依頼内容

依頼元 工具メーカー(上場) 売上1000億円以上従業員1万人以上
ターゲット 欧州の法規制に対応し得る商品開発の必要性があり、ある特定商材の技術を汎用させる為、家電メーカーに於ける特定商材の技術開発者(30代前半)を狙いたい。

プロセス

プロジェクト期間 6ヶ月
プロセス毎の実数 ピックアップ12社/250名→ターゲット特定 7社/60名→アプローチ 7社/40名→弊社面談 7社/8名→依頼元面談 2社/2名

成果

移籍内容 家電メーカー(上場)の技術開発者(32歳)の移籍に成功
年収 〔移籍前〕520万円 → 〔移籍後〕560万円

移籍成功のポイント

ターゲット人材がこれまで携わってきた技術が、依頼元企業の商材の飛躍的な技術促進を叶えられることに対するやりがいに加え、移籍には転居を必要としたが、依頼元企業が家族の事も考えた住居の手配など真摯な対応をしてくださった為、満足のいく移籍となった。

電機メーカー編

依頼内容

依頼元 大手空調機器メーカー(非上場) 売上1000億円以上従業員1000~5000人
ターゲット 海外での開発能力を充実させるため、同業界の即戦力エンジニアのハンティングを検討。海外ローカルエンジニアへの設計指導経験を持つ開発者(30代中盤~40代前半)がターゲット。

プロセス

プロジェクト期間 6ヶ月
プロセス毎の実数 ピックアップ52社/646名→ターゲット特定 9社/96名→アプローチ 9社/67名→弊社面談 7社/11名→依頼元面談 2社/2名

成果

移籍内容 大手電気メーカー(1部上場)産業用空調機器部門の機械設計エンジニア(42歳)の移籍に成功
年収 〔移籍前〕800万円 → 〔移籍後〕830万円

移籍成功のポイント

急激なマーケットの変化により、事業再編を余儀なくされた大手企業をターゲットとして優先。また、依頼元企業の事業戦略と開発の方向性について開発部門のトップ(役員)が直接本人へ説明する場面を早々に設定し同社の熱意を効果的に伝えることで、本人の決意を後押しすることに成功した。

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