経営課題を解決したい

プロフェッショナルバンクは 技術職・専門職をはじめとした
ヘッドハンティング

行っています。

高い成約率・リピート率の実績と、
業界経験の長いヘッドハンターから
構成されたプロフェッショナル集団です。

プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングではクライアントが抱える数多くの課題を解決して来ました。これまでに手がけたヘッドハンティング案件事例の一部をクライアントの課題ごとに詳しく紹介していきます。

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自社に無いノウハウを他社から得たい

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

産業機械メーカー(従業員10,000名以上)

伸張事業の拡大に伴い、海外拠点を含めた横断的統括を図る技術部門を新設するため、部門長となれる人材の獲得が必要となった。同社では歴史の浅い量産事業のため、同事業のノウハウを持ったマネジメントクラスを社外から引き抜きたい。

ヘッドハンティングのターゲット

量産型の生産モデルで、且つ類似商品を扱っているメーカーの生産技術部長

下向きの矢印

大手の部品メーカーで生産技術のマネジメントを行っていたA氏。クライアントが手掛ける数ある事業の中で特に注力しているこの事業への 熱い思いを聞くうちに、この重役を担う事は大変な重責であるが、それ以上のやりがいを感じるようになっていった。現職に残ればこれまでと変わらない安定した生活が送れる事は保証されているが、これまで得た全てのキャリアを存分に活かし余りあるこのポジションに定年までの残り10年を賭けてみよう、それがA氏の最後の決断だった。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

ご検討段階において、地方にあるクライアントの工場見学をしていただいた際に、A氏の中で「ここをもっとこうしたほうがいい」という課題が既に湧き出ていらっしゃいました。現職よりも、自分の力をもっともっと必要としている会社がある。この使命感がA氏の心を大きく突き動かしました。大手といえども同社にとっては新規事業。新たなノウハウをA氏から得たことで事業の拡大スピードに拍車がかかったことは言うまでもありません。

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事業継承者がいない

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

税理士事務所(従業員1~50名)

同所の創業者である所長も60歳を迎え、そろそろ後継者に任せたいと思っていたが、No2の税理士でさえまだ30歳と若く、経営全てを任せるには時期尚早と思われた。かくなる上は経営感覚を持った実績のある優秀な税理士を他から登用する必要があった。

ヘッドハンティングのターゲット

現在大手事務所で独立を考えている税理士、独立後に事業基盤が確立できずに苦労している税理士

下向きの矢印

F氏は3年前に友人と独立。友人が社長で自分がNo2という立場は納得して始めたものの、3年の月日はF氏に様々な思いを起させていた。自分が立ち上げ育て上げてきた事務所への思いと友人への情に葛藤しながらも、現状のポジションでは望めない遣り甲斐を移籍先事務所には強く感じていた。また所員のため に税理士に不可欠な情報のアップデートを常にできる環境に整えている所長の姿勢と広い視野に触れた時、自分がいかに余裕がなかったかを実感。まだまだ自分には学ぶべき事が多いと感じ移籍を決意。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

友人と始めただけに、不満や不安はありつつもなるべく見ないように日々過ごしてきたF氏。今回の話は自分自身を真剣に見つめ直す良いきっかけになったようです。頭では移籍を望みつつも、現職とのしがらみを思うとなかなか踏み切れずにいましたが、所長が事業に対する誠意のこもったお話を率直にしていただいた事が心に響き、F氏の迷いを払拭させました。

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海外に進出したい

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

精密機械の製造・販売(従業員50~100名)

ニッチな商材ではあるが、国内TOPシェアを誇る同社。自社開発機器を海外マーケットに拡販するため、海外拠点設立から実際の営業活動まで全てを任せられる人材を獲得したい。

ヘッドハンティングのターゲット

精密機械メーカーにて海外拠点展開を担当している人材

下向きの矢印

同業他社で活躍しているH氏の仕事ぶりを、ある仕事の絡みで垣間見た同社長は、以前からH氏に目をつけていた。
「もし彼が当社に来てくれたら…」そんな社長の思いを受け、代理人として当社のヘッドハンターが早速H氏へのアプローチを試みるが、H氏は既に退職した 後だった。その後転職先を追い、ようやくある外資系メーカーにいることを突き止める事に成功。H氏にアプローチしたところ転職先での仕事満足度が低く、新 たな海外展開の責任者というやりがいと社長の熱心な事業展開の話に、H氏の決断にそう時間はかからなかった。但し現職でのポジションを踏まえ、年度末まで の在籍を条件に無事転籍となった。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

外資系でスペシャリストとしてやっていくか、規模は小さくても経営に近いポジションで事業運営という立場でやるか、が選択のポイントでした。年収ベースが多少落ちても遣り甲斐を選択されたH氏の決断をこれからも応援していきたいと思います。

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商品開発力を強化したい

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

化粧品メーカー(従業員100~500名)

自社のトップブランドに並ぶ新たなブランドを立上げ、更なる事業拡大を図りたい。

ヘッドハンティングのターゲット

化粧品メーカーの商品開発マネージャー

下向きの矢印

ヘッドハンターは優良化粧品会社の開発部門で活躍する人材リストより、大手化粧品会社で商品開発のリーダー職として活躍されていたM氏をターゲットとして絞り込みコンタクトをとる。

M氏は商品開発という仕事には誇りと愛着を持っておられたが、大手ならではの決裁ルートの複雑さから、「本当に自分が創りたいもの」へのポリシーを貫き通せないジレンマも持っていた。ヘッドハンティング依頼元企業の化粧品開発における価値観に強く共感し興味を抱きながらも規模の小さな会社へ移るという不安に思い悩む。

面接や交渉を重ね、自分自身とも向き合った結果、最後には自分の仕事に対するポリシーを優先させて新しい職場への入社を決意する。また入社時期など細かな条件面においてはヘッドハンティング依頼元の多大なる理解と協力があり、この熱意もM氏のモチベーションアップに大きくつながった。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

化粧品事業における「商品開発」は、まさに業務の根幹でありブランド力を決定づける重要なポジション。過去の実績・キャリアはもちろんのこと、商品に対する考え方や感性などが経営者と共鳴できる人であることが重要なポイントでした。第三者として直感的に双方の相性の良さを感じていましたが、幾度かお会いいただくうちに当人同士が同じ感性、価値観であることを強く実感していかれました。この人となら同じ志でものづくりができる…その予感が今現実のものとなっています。

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その他多くの企業様にて、ヘッドハンティングで課題を解決しています

新規部門の設立に伴うヘッドハンティング(51歳)

生産技術部長
自動車部品メーカー
年収 800 万円
生産技術部長
重工業メーカー
年収 920 万円
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社長後継者の採用に伴うヘッドハンティング(45歳)

事業部長
輸送機メーカー
年収 1100 万円
社長候補
機械装置メーカー
年収 1200 万円
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生産技術部門の内製化に伴うヘッドハンティング(43歳)

開発課長
工作機械メーカー
年収 750 万円
生産技術部長
機械装置メーカー
年収 880 万円
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営業力強化、事業承継に伴うヘッドハンティング(48歳)

営業部長
半導体装置メーカー
年収 1700 万円
営業部長
半導体装置メーカー
年収 1500 万円
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営業力強化、組織活性化に伴うヘッドハンティング(45歳)

営業課長
環境装置メーカー
年収 900 万円
技術営業部長
水処理装置メーカー
年収 1100 万円
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海外マーケットの拡大に伴うヘッドハンティング(39歳)

海外営業担当
精密機械メーカー
年収 790 万円
海外営業マネージャー
精密機器メーカー
年収 830 万円
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新規戦略製品の拡販・営業強化に伴うヘッドハンティング(40歳)

営業副部長
計測機器メーカー
年収 1000 万円
テクニカルサービスマネージャー
外資系計測機器メーカー
年収 900 万円
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生産技術部門の内製化に伴うヘッドハンティング(31歳)

開発担当
FA機器メーカー
年収 550 万円
生産技術リーダー
化学メーカー
年収 600 万円
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人事部長のリプレースに伴うヘッドハンティング(45歳)

人事マネージャー
外資系消費財メーカー
年収 1000 万円
人事部理事
化学メーカー
年収 1040 万円
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国際会計基準対応の強化に伴うヘッドハンティング(47歳)

ディレクター
外資系監査法人
年収 1800 万円
経理部長
電気メーカー
年収 1200 万円
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営業部長のリプレースに伴うヘッドハンティング(44歳)

営業支店長
消費財メーカー
年収 1250 万円
営業部長
医薬品メーカー
年収 1350 万円
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商品開発力の強化に伴うヘッドハンティング(29歳)

商品企画担当
化粧品メーカー
年収 500 万円
商品企画マネージャー
化粧品メーカー
年収 640 万円
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新製品の研究開発に伴うヘッドハンティング(40歳)

開発リーダー
樹脂メーカー
年収 800 万円
容器開発リーダー
食品メーカー
年収 720 万円
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異業種の新規事業立上げに伴うヘッドハンティング(44歳)

事業開発本部長
マーケティングコンサル
年収 1000 万円
事業企画部長
アパレルメーカー
年収 900 万円
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情報システム部門の強化に伴うヘッドハンティング(37歳)

開発課長代理
システム開発
年収 700 万円
情報システム課長
専門商社
年収 800 万円
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専門職の欠員に伴うヘッドハンティング(32歳)

法務主任
半導体メーカー
年収 600 万円
法務担当
専門商社
年収 620 万円
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異業種の新規事業立上げに伴うヘッドハンティング(31歳)

事業運営マネージャー
ECサイト運営
年収 670 万円
事業開発マネージャー
広告代理店
年収 750 万円
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新規サービスのアプリ開発に伴うヘッドハンティング(34歳)

開発開発本部長
スマホアプリ
年収 600 万円
開発リーダー
ネット情報サービス
年収 600 万円
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技術力の強化に伴うヘッドハンティング(48歳)

技術コンサル
建設コンサル
年収 750 万円
技術コンサル
建設コンサル
年収 850 万円
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プラント建設受注の拡大に伴うヘッドハンティング(40歳)

エンジニア次長
プラント設備建設
年収 850 万円
エンジニア課長
プラント設備建設
年収 1030 万円
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受注拡大、施工品質維持に伴うヘッドハンティング(39歳)

電気施工管理
総合設備工事
年収 640 万円
電気施工管理
総合設備工事
年収 730 万円
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