昨日、日本経済新聞にhttp://www.pro-bank.co.jp/news/2008/02/post_28.html
という記事内で弊社の経営トップのヘッドハンティング部門の強化が取り上げられておりました。
そもそもそんなに企業トップを求める会社って多いの？と思われたかもしれません。
ヘッドハンティング事業というのは、通常の人材紹介事業の求人案件と違い、マスでとトレンドを捉えず、フォーカスの積み重ねによってマスを作っていくものという１つの考え方に基づくものです。
自社のケイパビリティーをより強固なものにすべく、経営トップ人材のこの事業、大上段に構えていうなら、クライアント様の企業競争力強化また、日本企業の国際競争力強化の一助になればと思います。
