求職者様と求人企業様の間を取り持つ私たちの仕事はお見合いの助けをしているようなものです。
しかし、そのお見合いが簡単には成約しません。お互いに相手を求める人・企業はたくさん存在するのですが、充足率はかなり低めです。
実際の男女のお見合いもきっとそのようなものなのでしょう。どちらか一方が強い気持ちで相手をくどき落とすいわゆる恋愛の方が成約率が高いかも知れません。
であれば、人材ビジネスも同じこと。企業側も求職者側も強い気持ちで相手をくどき落とす方が成約の可能性が高いかも知れません。前者はいわゆるヘッドハンティングで後者はダイレクトアプローチとでも言うのでしょうか？
「求職者が企業を選んでアプローチする。」そんなことがもっとあっても良いのではないでしょうか？そんなことをお手伝いしたいと思っている今日この頃です。
sk
