皆さんは、『圧迫面談』を受けたことはありますか？
たまに、採用面談の手法の一つとしてこの『圧迫面談』を行う企業があります。
面談者は故意に厳しいことを言ったり、無関心を装ったりして応募者にプレッシャーをかけて、トラブルへの対応力といった点を試してみるといった手法です。
対処方法は、面談者から答えに窮する質問や否定口調で対応されても、あくまで選考の必要上の対応と考えて、冷静に誠実に対応することに尽きます。
面談の前は、どんな手法で面談されても自分の心を大きく持って望む心構えが必要です。
明日から9月です。
9月の個人目標を『常に心に余裕を持つ』でいきたいと思います？ （楠田）
